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路远回到厂里,首先召集组长以上人员开会,讲述了自己参加展销会的所见所闻,还有签署的合同。

同时希望大家再接再厉,做好自己的本职工作,保证产品的品质,同时让公司更长一层楼。

以后他对大家说“通过这次展销会,让我意识到,只要产品好,还是会有销路的,以后我们要争取做出口创汇型企业。

我们的产品不单单是要在西南地区销售,还要面向全国,同时走出国门面向世界。

当然,要实现这样的目标,离不开全厂员工的共同努力,水涨船才能高,现在正赶上发展的好时代,所以我决定尽快的把公司做强做大。

公司做大了,就需要各种类型的管理和生产人才,除了对外招聘,只要你们够水平,能够成长的,就有机会。

所以我希望你们能跟公司一起成长,一步一步成长为时代的精英。

往大了说,对国家和社会做出贡献,往小了说能成为人生的大赢家,一家人过上好日子,你们有信心吗?”

“有,谢谢老大的教诲,我们会好好学习,争取进步的。”

手下人齐刷刷的回答。

尤其张有才,谭小圆等公司骨干回答的声音最大。

他们在公司里面任高级职位,每个月薪水不低,尝到了甜头,所以除了干劲儿很足,还利用工余时间学习。

读一些营销或者是工商管理方面的书籍,增强自己的工作和业务水平,争取有更好的晋升空间。

老板路远的话说的很明白,公司现在还是小打小闹阶段,随着实力的提升,公司将成立营销部,需要有实力的营销人员。

另外需要管理干部,公司还准备成立研发部,需要有实力肯钻研的研发人员。

另外把食品厂升格为食品有限公司,除了路远自己出任总经理以外,还需要副总经理,还有生产部,质量管理部,研发部,财务部,人事部,等部门的负责人。

之前的人员需要进行全新的考评,合格的录用,不合格的停用,工厂内部招不到那么多,就要对外招聘。

作为重生者的路远,知道现代企业管理制度的重要性,同时知道之前这些农村人,他们的素质和文化水平都偏低。

思想更是比较保守,无法及时的吸吸收先进的东西,所以他们当个小的管理人员还行,公司的中高级管理不够条件,这类人员必须要对外招聘,而且必须最低大专以上文化。

企业要发展,人才是关键,另外,路远还准备在原有的基础上推出泡菜业务。

另外,竹笋系列,海带系列,红花菜系列,这些可以丰富产品的品种,充实内涵,虽然他们之间相互有重叠性。

水平结构,让更多的人喜欢自己的东西。

那么多款产品,同一个消费者来说,总有一款适合他,这就是路远的理念。

经过一段时间的忙碌,一系列的战略调整,和员工们一起加班,一起工作。

又购买了一些生产设备,扩大了生产规模,招聘那些工人,还有一些管理人员。

公司的整个结构比过去大了不少,对在展销会上签订的供货合同,也能按时交货。

这样路远,就放了心,累了那么久,打算缓一缓,恢复恢复状态,然后开始新的里程。

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