第1263章 直接交锋！

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六是有带头“下地狱”的精神。正职应该有吃亏、挨累、受气的准备，吃苦在前，遇难挺身而出，时刻做好“下地狱”的准备。另外，要不断增强解决班子自身矛盾和问题的能力，对出现的矛盾和问题，要敢于面对，不要掩耳盗铃，不敢触及，绕着矛盾走，而导致问题越积越多。遇到矛盾和问题，要高姿态，多从自身找原因，多做自我批评，不掩饰，不护短。”

所有人都愣住了，大家怎么也没想到，乔一帆洋洋洒洒的居然搞了这么一出。他这分明就是在跟陆睿这个市委一把手唱对台戏啊。

众人的目光在陆睿和乔一帆的身上来回的看着，不知道陆睿接下来又会怎么应对这个局面。

出乎所有人意外之外，陆睿平静的看着乔一帆，淡淡的说道：“乔市长，你还忘记了一段，这篇文章的后面，还有一部分内容，说的是如何处理好常委会上少数跟多数意见的关系。文章指出，能不能处理好多数与少数的关系，贯彻好少数服从多数的原则，是对单位主要领导、特别是“一把手”领导水平和驾驭能力的考验。要注意三个环节：

一是让班子成员充分发表意见。少数服从多数的一个重要环节，就是让各种不同意见充分表达出来。由于每个人的阅历、水平、看问题的角度和对问题的了解程度不同，对同一件事、同一个人会有不同的看法。“一把手”要让每位班子成员畅所欲言，把自己的分析、看法都说出来，经过不同意见的交流、交锋，彼此取长补短，认识不断深化，大家的看法就会逐渐趋于一致。这个时候，“一把手”集中大家的意见作出决定，可能就更加接近正确。

二是支持、服从多数。在领导班子集体讨论某个重大问题时，作为“一把手”和会议主持者，即使你的意见和多数人的意见不一致，也要支持多数人的意见，按照多数人的意见拍板决策。决定一旦形成，班子成员都要支持这个决定，并认真贯彻落实。持保留意见的少数人，可以向上级陈诉自己的意见，但不能在会下发表与集体决定不同的意见，也不能表面上服从，行动上自行其是，阳奉阴违。

三是尊重、保护少数。真理有时掌握在少数人手中。作为“一把手”和会议主持者，要尊重少数人的话语权，允许他们充分表达自己的观点。要学会倾听，耐心地听取少数人的意见，汲取他们意见中正确的东西，避免决策的片面性。要保护少数人保留意见的权利和越级向上级报告的权利，对他们的这种正当做法不排斥、不打击，最终让实践来检验。在执行集体决定时，要尽量减少对少数人利益的损害。当然，尊重少数、保护少数，不是不服从多数。”

最后，陆睿把身体靠在了椅子上，平静的看向乔一帆道：“这篇文章，是我写的。难为乔市长了，还记得这么清楚！”

会议室内一片安静，所有人都没有想到会是这么一个结果，拿人家写的文章教训人家，这明显说不过去啊。毕竟是陆睿写的东西，他自然知道该怎么做，乔一帆刚刚那一番话，反而倒是成了班门弄斧的笑话了。乔一帆的脸色也很难看，只是嘴里面还强自不认输似的说道：“既然文章是陆书记写的，那想必陆书记也能明白，最近市委的一些举动，对我们政府的工作造成了极大的困扰，我希望市委能够考虑到基层干部工作的复杂性。”

陆睿的眉头紧锁，他也没想到，乔一帆居然这么快就沉不住气了，看向常委会的成员们，陆睿淡淡的问道：“大家的想法怎么样？”

市委秘书长张载豪第一个举手发言道：“我不同意乔市长的意见，纪委作为我们党对干部的监督部门，有权力对于那些有问题的干部进行审查，如果没有问题的话，又有什么可害怕的呢？我要说，只有那些有问题的人才会担心自己被调查，从而影响工作呢。”

他这也是没有办法了，陆睿最近明显不信任自己，如果不在这个时候表态站队的话，恐怕下一步，这个市委秘书长的位置就要换人了。

乔一帆对于张载豪的表态倒是并不意外，对于这个市委秘书长的城府他早就太了解了，万金油一样的存在。

市委宣传部长王志一咳嗽了一声，慢慢说道：“我倒是觉得乔市长说的有些道理，我们要体谅下面同志的困难，他们辛辛苦苦的做事不容易，作为上级主管领导，我们是不是尽量不要给基层的同志施加压力呢？当然，我并不是反对纪委和检察院对那些有问题的干部进行调查，只是觉得，是不是可以低调一些？”

脸色微微一沉，陆睿对于这个王志一的忍耐几乎就已经到了极限，几次三番的在常委会上面跟乔一帆一唱一和的跟自己唱反调，看来自己有必要去宣传部走一走了。

就在这个时候，坐在后面为会议做记录林蔚然忽然感觉腰上一阵震动，拿出手机看了一眼，脸色微微一变，连忙站起身走到陆睿身边，低声说了一句话。

“书记，人到了…………”（）