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“掌门?还有长老,长老的关门弟子,怎么都来了?”
没等他反应来,留情门门主已至身前,笑着迎接印秋然等人。
“这位想必便是天剑门掌门吧,在下留情门门主花留情,请。”
相互打过招呼,便一齐上山。
一路上印秋然和花留情谈笑风生,俨然没有一个少年的拘谨,非常老练自在。
留情门门主越聊越心惊,面前这个年轻人对未来门派发展的思路非常清晰。
甚至给出“门派以人为本,弟子以门派为荣”的门派文化。
更是给出各种人力资源管理的案例和高层掌门对中底层的管理方案。
“一个门派在发展途中势必要选择自己的门派文化方向。”
“嘶?何为门派文化方向?”不仅留情门门主,就连那些长老们也情不自禁竖起耳朵倾听。
“我称之为儒家和法家。”印秋然面带微笑,道。
“儒家,法家,这两个不是读书人的东西吗?”留情门门主一脸困惑。
“儒家管理注重维系弟子与掌门之间的纽带,其中掌门魅力至关重要,而法家管理由各种规则律例限制弟子,让掌门拥有绝对的话语权。”
印秋然简洁地述说着来自高科技世界的企业文化。
“对于小门派来说,儒家管理是首选,因为依靠掌门的人格魅力就足够能令弟子们信服。”
“而当门派发展壮大后,法家管理便是至关重要的,掌门的义务是用各种律例去管理中高层的长老,接下来长老以下衍生出各种中层的职务,例如戒律堂堂主,再由堂主管理下面的弟子,这种文化能够让门派运转得比较流畅,但却需要资金的运营。”
“所以对于小门派来说,法家不适合,因为资金不足,也不需要如此庞大的管理体系。”
“但在门派壮大后,就要尝试加入法家,儒法结合才是目前门派的目标,转换,兼容文化可是很困难的.......”印秋然侃侃而谈。
有前世经历的他把门派当成一个企业,满脑子骚东西。
现在天剑门还是很小的门派,全靠印秋然的人格魅力撑着。
在门派壮大后,势必要加入越来越多的规矩。
对于这些修仙,偏于古风世界的土著来说,那种现代化的管理文化对他们造成了极大的冲击。
别看这些好像都很简单。
像留情门这种接近于闭门造车的门派来说,全都是摸着石头过河。
毕竟修仙界不像科技世界中拥有瞬间普及全大陆的网络,消息流通都十分闭塞。
这些掌门们心中或许曾有过一丝灵感,但却无法捉住。
经过印秋然的话后,
花留情不禁豁然开朗。
原来如此,怪不得自己掌门的人格魅力在随着门派的扩大后产生作用降低。
管理门派也越来越心累,原来是门派的转变操之过急,产生了无法预料的变化。
“想不到他实力强,管理门派也十分有心得。”萧焰的美眸异彩连连。
这样有魅力的男子谁不会被吸引。
萧焰心中有那么一刻甚至产生恢复修为,履行婚约,追随印秋然的念头。
但很快这个念头就被压了下去,心中暗暗摇头。
自己现在只是一个废柴。
配不上他。
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