第112章：领导是一门艺术

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如果把卸任ceo的问题抛出来，但又模糊不定，那是更加坏事，后果更严重，到头来高层人心惶惶，上层管理混乱，整个公司都会落得重病。

同一句话同一个意思，在不同的时机说出来，取得的效果是天差地别。

叶华把话说道这里，剩下的就是靠下属们去理解了，这也是成长的一部分，而且是关键部分。

他不求能够统一全公司上下所有人一条心，这是不可能的，永远不要想着去统一人心，因为这是绝无可能做到的，相信能够统一人心无异于皇帝的新装，自欺欺人，就算再有人格魅力的上级都不可能做到，这一点叶华作为公司的掌舵者认识的很清晰。

统一不了人心，但却可以统一所有人的目标，这就足够了，只要公司上下的目标一致，那就可以集中力量，力往一处使。

这个团队确实非常年轻，要是没有遇到海岸线公司，没有遇到叶华，而是在其他的公司工作，可能就是个每月拿15~35k月薪的中低层员工了。

但今天，他们都坐在了一家极富潜力的科技巨头的高层管理中。

其实有才华真的是次要的，真正重要的跟对人。

一个人他所处圈子在多高的层次，将决定了一个人的眼界和格局的下限。

就算能力再差的一个人，天天都在巴菲特、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯这些大佬的圈子里混，这个人就算是再怎么扶不上墙，他也不是一个普通公司的中高层管理者能比的，别的不说光是见闻、眼界、格局和信息获取就无法比拟了。

所谓物以类聚人以群分，跟对领导、跟对老板能够少奋斗二十年甚至就此改变一生的命运，这对于自身本就资源不如别人来说，跟对人甚至强过一切。

何昊他们这个团队如今跟了叶华，每天遇到的问题、商务问题，财务问题，动不动就是跨国合作，公司业务动不动就是上亿规模，所处的圈子和平台已经是世界上99%的人都爬不上来的级别。

会议室内，众人消化了叶华的这番话，心里也在不断的琢磨着，意识到这是在有意的锻炼整个年轻的管理层。

尤其是何昊，意识到今后即便面对难以决策的事务不能再把这种问题撂给叶华拍板，而是必须要自己去做出决定，100亿元以下的业务不用问顶头上司的意见，完全自行决定，这可以说是充分的给予了管理层决策的权力，拥有更多的发挥空间，尤其是作为管理层的头头何昊。

这对他来，老板的这份信任除了感动更多的是倍感压力，老板充分下放权力意味着拥有更自由的发挥空间，同时也得承担同等的责任。

何昊本想在会议上商议一下live-nation公司的问题，但现在已经放弃了，老板既然都发话了100个亿以下的商务问题不要问他，与live-nation公司的商务合作，按照叶华的预测大概产生8~9亿美元左右的一笔单子，也就软妹币50多个亿。

叶华都在会议上发话了，这个时候还去问，那就白在这个位置上干到今天了，况且何昊也想证明自己的能力。

……

昭灵驷玉说

ps:看到上一章有一位读者小伙伴吐槽“米迦勒”这个名字起得太敷衍了，呃，这个的话，老铁你得把锅甩给当事人，为了查到ln公司现任ceo，找了半天，度娘搜索太辣鸡，这种信息很难找，但还是找到了，ln公司的ichael-rapino，音译过来就是米迦勒·拉皮诺，或者迈克尔·拉皮诺(⊙o⊙)………最后求票。