第一百五十二章 无题2

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当某些人想着玩些洋手段的时候。

京城，798产业园。

798是一组枯燥的数字，是京城国营798电子厂的原名，不过，当赵宋提前给它再定义，赋予了它新的内涵和意义的时候，798这三个数字就不再枯燥。

随着第一太平戴维斯与神舟科技在京签署合作协议，组建合资物业服务企业——神舟第一太平戴维斯物业管理（京城）之后，798就完全变了模样。

破旧的援建厂房、遗弃的机床还在，可对很多神舟员工来说，感觉却完全不一样了。

重新设计的园林，红制服高毛帽的保安，西装革履的物管，以及越来越多的艺术家和画廊的入驻，让从事电子制造业的他们有种格格不入的感觉。

是的，他们要走了。

随着神舟科技亦庄产业园区的厂房陆续落成，这些电子厂的老员工将离开生于斯长于斯的地方，在更洁净、更安全的生产车间工作。

可是他们舍不得。

舍不得离开越来越漂亮的798园区；舍不得离开这个越来越时尚、文艺、前卫的地方........

几个换班的神舟员工走出厂房，明黄色的工服穿在身上显得那么的精神抖擞。

他们说说笑笑的向大门走去，昂首挺胸，只不过不舍的眼神，不时地飘过几座外墙满是涂鸦的厂房。

左边是乐视美术馆，听说是开放、多元的文化分享平台，注重和国际上新锐年轻设计师探讨艺术与时尚的前沿平台。

说到底，就是个做设计内衣的地方，非得说的那么高大上干啥？

老员工们撇撇嘴，眼神却又热切了几分，听小道消息，他们年轻的董事长现在就在那里.......

可惜，除了集团那几个高层，没人能跟董事长扯上关系，听说是人家为了将来开起人来不念人情。

这话他们信，因为董事长是真敢开除人，那不是不念人情，那是冷酷无情！

只要你进了神舟，短时间里还改不了国营企业带来的老毛病，除了开除，没有别的选择。

这一点，不光在一线，中高层也时有发生，不管你身后站着谁，不管你找谁说情！

就算你关系通天，找到京城电控大老板也没用，听说人家是小董事长的老师，老国营厂师徒那样的关系，谁能有人家两人亲？

不过这样挺好，只要人家做到了一视同仁，不光不会有人抱怨，还会无比的支持。

一个头发半白的老员工感激的朝那边看了一眼，才随着工友继续前行，一边听着他们的聊天，老员工又想到了早起小孙子给他看东西：

那是在神舟科技官网的三级页面，下拉第23个人名就是他，到现在，老员工依旧记得小孙子用稚嫩的声音念的每一个字：

“单刚，原798电子厂车间主任，三十二年行业经验，现神舟科技P7级资深电子工程师，神舟科技798产业园第十三线品控负责人，该线出产U盘良品率98.87%，返修率1.98%。”

匠人具名！

这匠人具名，不光具在了每一位消费者的眼前，更是具在了每一位匠人的心里。

老匠人知道，只要维持住现在的成绩，到明年他就能再涨一级工资，但是他并不会满足于此，因为赵宋系旗下所有的一线工程师们，都知道在京城的北方有个传说中的一号厂房，那里生产着最精密的主机板产品，在那里，是由一个叫哑巴刘的特斯拉TPOP员工负责，良品率99.9%，返修率—— 0 ！在近期的全球电子市场上，由那位具名的主机板产品，溢价20%，有价无货！

至于为什么，那就看看全球超频认证网站吧，在那些网站里，哑巴刘产品刷榜65%的版块！

用小董事长的说法，那是“玄幻级的成就”！

虽然他不知道玄幻是啥意思，但他却听出了那种赞赏自豪的语气。

“老单，看那里，又是一群老外。”

不用看，天天来！

顺着工友的手指，老职工单刚果然有看到了一群金发碧眼的老外，然而他们这些人却没有任何新鲜感。

在这里，能让他们新鲜的，永远是那群穿着海天祥云的年轻人，跟他们工作在一个园区，老单都觉得自己见识和层次提高了不少——不是因为海天祥云，不是因为他们是特斯拉员工，而是........