第一百八十三章 业务瓶颈（为“百白破”加更，3/3）

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相处久了，张十三发现邓佳怡其实并不是天生的高贵冷艳，“高冷”只是她的保护色，偶尔也会露出开朗灵动的一面。

之所以会有这样的反差，张十三觉得应该是地位使然。

虽说男女平等喊了那么多年，但是在职场上年轻而又漂亮的女性管理者总会面临很多的非议。

比张十三大不了几岁的邓佳怡之所以能在二十多岁的年纪坐上总经理的位置，不外乎是因为上学早一点，智商高一点，学历好一点，能力强一点，工作拼一点而已。

好吧，这么一看，她好像确实挺牛逼的，再配上姣好的容貌，妥妥的就是人生赢家，白富美的典范。

但是要让其他人来看的话，大部分人都会忽视她的能力与勤奋，反而把注意力放在她的容貌上。

连七色阳光这种以年轻人为主的公司私下里都会传闲话，更别说她之前所处的金融行业。

为了避免麻烦，邓佳怡自然而然的就会带上高冷的面具。

久而久之，也就很难摘下来了。

甚至为了避免流言蜚语的影响，只要不是谈论工作，她跟任何异性都会保持距离，包括张十三这个老板。

这么一想，她对莫莉和王小溪的安排也就可以理解了如果真把王小溪安排给张十三当助理的话，说不准就是害了她。

现在这种安排就是最好不过了，由性格比较柔和的孙晓洁带着，虽然做的仍旧是秘书的工作，却能够免去很多不必要的麻烦。

当然，也就是王小溪和莫莉才有这待遇，如果她俩不是张十三的朋友，或许根本不会有人考虑这么多。

连工作安排也不会这么优待别说是实习生，就是管培生也没有上来就给一二把手当助理的。

当然，邓佳怡做出这种安排也不是只考虑到几人的关系。

很早之前莫莉就已经表现非常大的潜力，好好一段时间后，说不准就是下一个邓佳怡。

而王小溪就更不用说了，如果实习期结束她没有离开的话，到时候自然而然的就能上位。

想明白邓佳怡的安排之后，张十三就把这事放下了。

跟两个实习生的工作安排相比，还是爱评的发展更重要一些。

南泉市的业务刚铺开，除了充裕的资金和成熟的技术之外，说是白手起价都不为过。

尤其是最重要的运营体系，除了从家校通业务部转过来的几个人员之外，简直就是一片空白。

要不是张十三从北都调了一个小组过来支援，王庆国带领的团队甚至都做不到维持爱评的正常运转。

之前吕子强和王庆国都没接触过互联，所以招人的时候跟本没考虑过电脑水平的问题。

只要跑销售能成单，小学没毕业的都可以。

以业绩为导向的选拔模式确实有一定的道理，能留下来的业务员个个能说会道，跑门路拉关系什么的也是个顶个的强。

但是这种模式却有一个明显的短板，那就是团队成员的学历普遍不怎么高。

整个销售公司的平均学历只有初中肄业的水平，很多人甚至连电脑都没接触过。

就连王庆国这个小组长也只是高中毕业，工作方式和吕子强一脉相承。

管人和做推广确实是一把好手，但是具体到爱评的业务模式上却又是另一番景象。

这一点在张十三做业务培训的时候最是明显，当他在台上讲到竞价排名的时候，台下众人的眼睛里全都是迷茫和怀疑。