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要不怎么说创业一定要选对时机呢,时机不对的时候一万个比特币只能买个汉堡,时机对了,一个比特币能换辆汽车。
现在钱有了房有了就只差人了,实在招不够人大不了借几个身份证去注册一下,等评选完了之后再去把股份转回来也能把学校应付过去。
接下来学校这边就没什么要紧的事情,除了上课就是抽空布置下会场,反倒是七色阳光那边越来越忙。
义州的三家店跟打了鸡血一样,营业额持续升高,大有赶超万德福店的趋势,万德福店现在则更像是一个黄埔军校,不断有老师过来学习,然后再派往新的学校。
林平和永兴的五家店正在加班加点的装修,邓佳怡也不吝惜成本了,只要能加快速度立马就批款,毕竟早一天完工就是早一天挣钱。
新店也都吸取了北都龙园二店的教训,优先找装修合适的房子进行改造,不会再跟龙园店似的,一装修就是大半个月。
当时张十三考虑的并不是很全面,只是看了下地段和价格都比较合适,便接手了龙园商场的一家店面,由于装修老旧的缘故,不得不敲掉重装,哪成想一破一立竟然耗费了半个多月的功夫。
好在现在龙园店终于装修好了,从租房到开业用了二十多天的时间,简直刷新了七色阳光有史以来最慢开业的记录,不过也不是没好处,搭上大把时间,砸了大把的钞票,龙园店的装修明显比万德福店上了不止一个档次。
这次没再用已有的方案将就,请了一个专业的商业装修设计师出的方案,加上张十三的一些小建议,算是装出了一个样板工程,以后再有参观活动,安排在龙园店绝对能让人眼前一亮。
“这边谁来当店长?”
“孙小洁。”
“她不是去义州出差了吗,这么快就回来了?”
在上次张十三提出义州店的服务态度不行以后,邓佳怡便着手招聘一个有连锁管理经验的经理人,但是人才哪有那么好招的,有本事的看不上七色阳光的小家小业,能来上班的又没有独当一面的本事。
不得已,只能先让孙小洁去义州带一下三个店长。
“这也是我正想跟你说的事情,我想先试行一项‘传帮带’的政策,就是由老店长把新店带起来以后再交给新人。”
邓佳怡的意见很简单,就是把表现最好的几个店长从店里抽调到培训部,作为流动店长来使用,哪里要开新店了就派个人过去先把店给做起来,等没什么问题之后再交给新店长接手。
就跟建房子一样,让最有经验的老工匠先把地基打好,再让学徒工顺着师傅打好的地基网上垒墙,即便中间出了点什么小问题,也比从头到尾都由学徒工建造的房子好修补。
而孙小洁正是第一个担任“老工匠”职务的实习店长。
其实从一开始,七色阳光就一直是这种不断查漏补缺不断调整不断试错的状态,俗话说船小好调头,小的时候多摔几个跟头长大了才能走的更稳。
张十三对此是乐见其成的,其实这种不断尝试的企业文化正是出自张十三的手笔,很多他之前定下的发展策略已经因为现实情况被他自己给被推翻了。
倒不是他有什么远见卓识,纯粹就是一个野路子被摔打多了的缘故。
还是那句话,重生者也不是万能的,没道理上辈子是一个码农,这辈子就能吊打马星人,bat这些大公司没有一家纯粹是靠技术、靠产品撑起来的。
公司成长的过程就是从独木舟变成万吨巨轮的过程,不管管理、产品、技术、营销等等哪个环节出了问题,这船都跑不起来。
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下一更白天再更,然后明天三更,慢慢把欠账补回来。
这两天在修改前面的章节,感觉错误不少,改了快二十章了,多是些错字或者语句不通顺的问题,不影响情节。
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