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而那些从本公司淘汰的科研人员一旦加入他们,说不定就能够起到如虎添翼的后果。
以前何小君还真没太重视这方面,可今天肖锋这么一说,何小君也就意识到了问题的严重性。
那些被公司淘汰的科研人员,也许在第九实验室,确实就是不怎么起眼的普通科研员。
但是到了那些外国的大厂,说不定就会成为给他们开启新世界大门的领路人。
“所以对于这些人,我们绝对不能放任自流?”
“尤其是以后,随着我们每年都要有大量新鲜血液补充到公司里。”
“而被拍死的前浪,或者感觉到力不从心,想要退役的科研人员就会越来越多。”
“难道我就眼睁睁的看着他们,全都被那些外国大厂给挖走?”
“说不定,他们去了外国那些大厂,随便哪个人提出一点关于我们公司的技术秘密,就能让那些外国大厂取得突破。”
肖锋碎碎念倒,何小君这时眉头紧锁。
“那肖总,你说到底该怎么办?我们总不能就这么把他们养起来吧?”
“嗯,我是这么想的。”
“这些人呢,我们可以选拔出一部分,水平高一点的,我们可以联系滨城医科大学那边,看看他们愿不愿意接受。”
“另外我们和国家不是也有很多科研项目吗?看看他们的项目组那边愿不愿意接受一批。”
“同时呢,那些志不在此,以后就打算闲云野鹤去过退休生活,想去开小店的,这批我们就不用管了。”
“毕竟人各有志,但只要还想在这个领域里混的,我们就尽量要拉一把。能安排就先安排一批。”
“哪怕是让他们去国内同行的公司里去上班,也比让他们去国外的大厂工作强。”
“毕竟国内这些同行和我们业务水平差距还比较大,这些人去了,也不会帮他们提升太多,不太可能给我们造成太大的威胁。”
“可如果让他们去了国外的企业,那就完全是另外一回事了。”
“而且这些人如果去国内其他同行的企业,拿到的薪资待遇肯定也不低。”
“而且大家都是华人,生活在国内的环境都习惯了。相信如果能够在国内找到合适的工作,就没多少人愿意去国外的。”
何小君听了也点了点头。
“肖总的意思,我明白了。您的意思,就是变相的在竞业协议上开个口子喽?”
“嗯,我是这么想的!敬业协议还是要签,但我们在后期管理上不要卡的太死。”
“毕竟堵不如疏,人家才四十多岁,正是年富力强的时候,也许在我们公司算不上顶级人才。”
“但拿到国内其他药企,也许那就是顶级精英嘛!而且堵不如疏,让他们去其他公司也算是物尽其用!”
“让他们去国内其他药企,总比让他们进外国药企强。”
“当然去归去,我们甚至可以帮忙介绍,写推荐信。但那也要有一个先决条件。”
“那就是他们去了新的药企之后,绝对不允许参加仿制我公司药物的研发……”
肖锋这么一说,对面何小君的眼睛就亮了。
“肖总,我懂了!这确实是个好办法……”
肖锋点点头:“嗯,以后就这么办,其实我刚刚和你说起体育新城那边的土地的时候,我就还有另外一个想法的。”
何小君听肖锋这么一说,就知道肖锋肯定是有其他创意了。
而这个老板,说起脑洞,可是一点都不比那些科研人员差的,只不过他的每个创意,都会给公司带来不错的收益。
所以他对肖锋的想法,倒是迫不及待的像了解一番。
“哦?什么想法,说来听听。”
“其实,也是跟这次我们即将推行的3m公司的解放创意的规章制度有关。”
“这次这个规章制度,要是推广出去,相信要不了多久,公司里就会有很多人提交新得创意。”
“不过按照我们华国的传统文化,这些创意的发起人呢,说不定就有不少会生出其他的想法的……”
肖锋这么一说,何小君就懂了。
咱们国人,受传统文化影响,自古以来就是文无第一,武无第二!
一旦人要是有了些本事,那就想着要自己出来单干。
正所谓是宁为鸡头不做凤尾。
不少人都心存着想要自己开公司,当老板的心思。
而现在公司鼓励创新,这些科研人员,要是真的头脑风暴碰撞出火化,有新的创意了。
说不定就有人想要拉出去单干的!
那遇到这样问题的时候,公司该怎么办?
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