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功夫不负有心人,在关云天和叶佳怡持续不断的关注下,随着时间的推移,几名年轻管理人员逐渐聚焦了他们的目光。
首先,在昌达集团内部,有三四名比较年轻的中层管理人员,引起了关云天和叶佳怡的注意,另外,通过对多家人才市场的考察,他们从社会上也发现了两三名很有潜质的年轻管理人才。
交换了各自掌握的第一手资料后,关云天和叶佳怡认为,昌达集团内部的目标人选,应该进一步观察,对于从社会上发现的目标,要尽快实施招聘,并为他们在昌达集团安排合适的管理岗位,对其实际工作能力进行近距离考察。
根据公司高层的指示,昌达集团人力资源部立即采取行动,跟关云天和叶佳怡在人才市场发现的三位目标人选进行接触。三人来自于三个不同的城市,其中一位来自省城的人才市场,其余两位,一人来自本省的一个地市级城市,另一人来自外省的地市级城市。
人力资源部门的工作人员单独走访了三位目标人选,当他们得知来意,并对昌达集团的情况有所了解之后,对昌达集团这家企业都很感兴趣,至于去昌达集团任职,来自省城那位目标人选觉得昌达集团地处偏僻,所以有些犹豫,地市级城市的两位目标人选对企业所在地倒没有什么挑剔,他们看中的是昌达集团的企业价值。
“如果有兴趣,我们提供费用,你能否接受邀请,亲自去昌达集团看看?”人力资源部门的工作人员觉得,如果对方愿意实地考察,就可以进一步商讨招聘事宜,要是拒绝邀请,那就没有继续商谈的必要了。
也许三人都处于待业状态,对方又负担所有费用,他们竟不约而同地答应了邀请。于是,在昌达集团人力资源部的安排下,三位目标人选分别在不同的时间,对昌达集团进行了访问,期间,人力资源部工作人员陪同他们参观了昌达集团各基层单元,并与之进行了深入交流。
谈到招聘意向,来自省城那位目标人选除了嫌公司位置不理想,对昌达集团各方面都很满意,其余两位更是当场同意受聘昌达集团。因为叶佳怡事先叮嘱过,实地考察过程也是昌达集团近距离全方位观察应聘者的机会,暂时不要向对方允诺过分优厚的条件,所以,即使对方提及,工作人员除了笼统地回他,也尽量避开薪资收入和福利待遇的具体细节。
几天后的一个上午,人力资源部接到一个电话,正是省城那位目标人选打来的,他询问从昌达集团回省城的班车是否方便,实际上这是明知故问,因为在省城的各大长途客运站,就可以非常方便地查到有关信息。
“我们这里去省城的班车很多,四十分钟一趟。”
“哦,那我能否跟你们人力资源部的负责人讲话?”
“可以啊!你稍等。”
原来,这位目标人选大学毕业后,曾经就职于省城的一家地方国有企业,经过几年的努力,在三十出头的年纪,就做到了分厂副厂长的职位。但是,前些年因为城市扩容和地方政府发展房地产行业的需要,他所在的那家通用设备公司跟所有工业企业一样,响应政府号召,置换土地,从城市搬到了乡下
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,城市里已经没有实体制造业的落脚之地。
在偏远农村征地建厂,加上设备搬迁和安装调试,需要投入大笔资金,由于企业把土地置换的钱挪作他用了,搬迁资金只能从银行贷款。但是,企业搬迁后,正赶上制造业严冬,不到两三年,企业就倒闭了。从那以后,他就成了下岗职工。
这些年他在省城也曾多次重新上岗,并从事过多种职业,比如商业零售管理、餐饮业管理和物业管理,等等等等,但这些行业跟制造业管理完全不一样,所以,他在哪个行业也没干好,最后的结局只能是下岗待业。
通过这些年的切身体会,他认为自己只适合做工业企业的管理,但省城早就没有那样的企业,那些实体制造业都在远离省城的开发区或偏远农村。但是,跟他考察过的多家实体制造业相比,他认为昌达集团无论企业规模,管理水平,还是企业效益,都是那些企业无法比拟的。
实地考察后,他跟家人谈到了昌达集团的情况,大家都认为这是一家很好的企业,不仅规模大,职工收入和福利待遇较高,而且从不拖欠工资,这是家人们最为看重的,因为他从前工作的一家企业,至今还没给他结清工资!唯一不利的因素,是离家较远,不能每天回家。
通过一番权衡,家人们认为,跟稳定的经济收入和较高的福利待遇相比,即使不能每天回家,又算得了什么呢?
人力资源部的一位副主任接过电话问道:“你就是省城那位陈先生吧?请问你有什么事?”
“是的,前两天我不是去昌达集团考察过嘛,当时没给你们答复,但答应回家商量后再说。”
“哦,那你商量出结果了吗?”
“有结果了,主任,我决定接受你们的招聘。”
“那好,近期你再抽时间过来一趟,把有关事宜确定下来。”
......
从社会上招聘的三位目标人选全部落实了,加上昌达集团内部的三位候选人,关云天和叶佳怡决定,人选范围暂定这六人,并吩咐人力资源部对他们进行重点考察,定期汇报,但没解释这样做的原因。
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