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自从知道叶佳怡和童伟的履历后,史晓东心里就一直非常好奇,他不明白如此优秀的两个人,怎么到了昌达集团这种民营企业就职?他本想问个究竟,但此前跟童博士和叶佳怡毕竟不是十分熟悉,好多次话到嘴边,他都咽了回去。
这段时间史晓东每天都要跟童伟见几次面,除了交流工作方面的事,剩下的时间就是闲聊,一来二去,双方感兴趣的话题已经聊过不知多少次,相互之间不仅非常熟悉,而且几乎到了无话不谈的程度。
因为相互了解,两人又都是理工科出身,说话比较直率,也没有太多的顾忌,史晓东终于忍不住问道:“童博士,你不是一直在昌达集团工作吧?原来在什么单位供职?”
“是的,我到昌达集团才五年时间,”童伟还报出了他以前的工作单位。
“哟,你从前供职的单位很厉害呀!那是国内非常著名的材料学研究机构。”史晓东感到吃惊。
“还可以吧,当时院里的总工程师就是工程院院士。”
“叶总从国外留学回来,在国内的其他机构工作过吗?”既然是闲聊,史晓东当然要尽量满足自己的好奇心了。
“她呀,更厉害!人家是国有名的制造业管理专家,到昌达集团工作之前,她曾在世界五百强的一家跨国企业做部门高管。不过她到昌达集团比较早,快有二十年了吧。”
“你们的履历都够亮眼!不过童博士,我有一事不明,不知当问不当问?”因为涉及到对方的**,史晓东还是小心翼翼。
“只要不是原则问题,但问无妨,闲聊嘛,没那么严肃。”
“其实我的问题很简单,你以前供职的研究机构那么有名,请问你为什么要到这种民营企业工作?”
童伟似乎已经预料到对方要问的问题,他淡然一笑,“以前的单位再有名,跟我有多大关系?同样的道理,你现在供职的健华医药研究院名气也不小,跟你有关系吗?”
史晓东点点头,“是啊,跟我没啥关系。我们那些同学的感受是,名气越大的科研机构,竞争越激烈,论资排辈的现象越严重,对科研人才造成了巨大的浪费!”
“你说的很对!作为科技人员,拿不到项目,大多数资源都把持在那些所谓德高望重的人手里,你是什么感受?”
“那还用说,当然很郁闷!不过你这样的学历也遇到过这些问题吗?”
“我有什么奇特的?当年跟我同期进入新材料研究院的就有六七名博士,在我们那批人当中,我的情况还算不错的呢,有几个连项目负责人都没当上,据说现在还有两人没能解决正高职称问题,原因是他们这些年一直没有做过有影响力的项目,也就没有拿得出手的科研成果,这是晋升正高职称的硬杠杠。”提起往事,童伟记忆犹新。
“因为不喜欢那种环境,便跳槽到了昌达集团?”
“事情也不是那么简单,”童伟把当时的情况向对方做了简要介绍,“应该说正好有那种机会,也就顺理成章了。”
“从那么有名的科研机构,跳槽到民营企业,不仅需要极大的勇气,而且还要有开放的观念,否则是做不出那种决定的,我觉得你当时应该经历了一番复杂的权衡。”
“权衡当然少不了,但也没有想象那么复杂,因为项目
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合作的原因,当时我对昌达集团已经有了充分的了解,这是一家非常正规的股份制企业,管理规范,企业构架清晰,经营目标既宏伟,又现实,老板素质很高,用实际行动尊重科技创新和科技人才,而且值得信赖。这些原因,最终促成了我到这里工作。”童伟不失时机,向史晓东宣扬昌达集团的优势。
“到了这里以后,你觉得企业的科研环境跟原单位有什么不同?”
“我的感受是,只要企业支持科研开发活动,在资金充足的前提下,科研环境完靠科技人员自己去营造,因为企业招聘研发人员的目的,就是让他们做这项工作。在我看来,经过我们的努力,昌达集团现在的科研环境,一点也不比我原来的单位差,在硬件方面,甚至比原单位更好。”
“是啊,你说的这些,我已经有所感受了,在最初的YHM放大实验中,对于需要的仪器设备,只要提出采购清单,叶总从来都是一路绿灯。反观我们单位,实验室要购置一件仪器设备,往往需要多位领导审批,层层把关,卡得很严,对一线科研人员完缺乏信任。”这是史晓东第一次在外人面前抱怨单位领导。
“这也可以理解,毕竟单位的科研经费有限,一般项目争取经费很难,政府拨款主要用于保证所谓重点项目的科研经费,轮到年轻科技人员这里,就所剩无几了,所以,科研院所的每一笔支出都卡得很严。”童博士深有体会。
“这样看来,只要企业经济效益不错,研发经费方面就会比科研院所更加宽松。”
“事情也不尽然,还是要看企业文化和老板的理念。现实中有为数不少的民营或私营企业,经济效益很好,老板也挣了很多钱,但他们只顾把钱往自己兜里揣,对企业的发展没有长远打算,别说投入巨资搞科研开发,他们连外聘科技人员的报酬都要想方设法克扣,更遑论什么科研环境和氛围。当然,那种目光短浅的企业,生命力注定不会持久,自然也不会走得太远。”
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