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多年的经验告诉关云天,再完善的规章制度,如果得不到执行,那就是一纸空文!所以,在对凯源公司兼并重组后,第一是制定新的管理制度,第二便是采取措施,让规章制度得到严格遵守。为了达到这一目的,关云天必须提拔一名强有力的管理者,充实到建材分公司的领导班子里。

这一举措自然容易引起外界猜测,但关云天顾不了这些,一方面凯源公司现有班子成员无力解决棘手问题,另一方面,关云天作为新公司董事长,他有权任免下属公司负责人,何况这次任命的只是分公司的行政主管,并没有撤换现任班子成员。

把对宋强的任命向老朱等人做过通报以后,关云天让老朱通知宋强,马上到分公司会议室开会。

几分钟后,宋强推门而入,关云天招呼他坐在自己旁边,“凯源公司的各位同仁,这位二车间的宋强主任想必大家都认识,我就不做介绍了,刚才我向大家通报了新公司对他的任命决定,随后建材分公司将会收到新公司的人事任免传真文件。从今天起,宋强就是建材分公司的行政主管,朱总,请你在办公楼给他安排一间合适的办公室。”

当着宋强的面,几位现任班子成员的掌声比此前更加热烈一些,“宋主任,哦,不,现在应该叫宋主管了,祝贺你!”宋强突然成了新公司的红人,几位班子成员的话,多少带着些醋意。

关云天朝宋强使了个眼色,让他表现得更加自信一些,宋强心领神会,以他的性格,他觉得既然新公司领导认为自己适合新的岗位,那就没有必要在现有班子成员面前表现得过于谦卑,“朱总,凯源公司的各位领导,新公司把我推到这个位置,我感到诚惶诚恐,希望领导们多多关照。”说完,宋强站起身,朝对面的现任班子成员们鞠了一躬。

“宋总别这么客气,你是新公司的红人,今后你应该多关照我们才对。”凯源公司主管人事的老苟说得更加露骨。

关云天趁机意味深长地说:“因为事情紧急,对宋强的任命比较突然,大家的心情我很理解,但在这里我要特别强调,新公司没有什么红人,宋强跟大家一样,都是新公司任命的建材分公司的高管人员,在座每一位的工作都对新公司董事会负责。”这番话不仅告诉现任班子成员要正确对待宋强,而且界定了他们之间的关系。

老苟觉得关云天的话是在针对他,急忙解释道:“关总,我跟宋总是老熟人,刚才只不过跟他开个玩笑。”

“开玩笑没问题,但我也需要把事情解释清楚,免得大家在背后猜测。时间紧迫,希望你们尽快制定出建材分公司的各项规章制度,经新公司董事会讨论通过后,在员工签订新的劳动聘用合同时,尽最大努力协助宋强把那件事情做好。事关建材分公司所有人的利益,期待大家齐心协力,不分彼此,心往一处想,劲往一处使

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。”关云天的殷切希望,体现了他对被兼并企业的一片赤城。

“关总,宋强被提到分公司高管位置以后,二车间缺一名车间主任,这件事你看怎么办?”老朱道。

“朱总,新公司董事会只管分公司领导层的人事任免,对于中层管理人员的任命,那是你们的事,我们不会干涉。”

“另外,刚才你让我给宋总配置合适的办公室,这办公楼里的大房间还有,但办公用品和桌椅的添置,说出来不怕你笑话,我们目前连这点钱都拿不出来。”老朱苦笑道。

“这个好办,我让新公司马上往这边打一笔钱,作为办公启动经费,等新公司重新上市后,资金就不成问题了。”关云天道。

当天下午,关云天准备乘机返回昌达集团,临行前,他再次叮嘱宋强,跟职工签订新的劳动聘用合同时,最好把那两位口碑不错的普通员工找来当帮手。

按照计划,在重新复牌前,关云天在昌达集团主持召开了一次新公司董事会,参会的九名董事会成员,四名来自昌达集团,一名来自凯源公司,另外四名分别来自机构投资者和散户代表。因为昌达集团是董事长人选单位,关云天又分管养老事业这块业务,所以,他顺理成章地成为新公司董事长。

在会上,他向全体成员通报了重组过程、新公司的近中远期业务发展目标、近期工作计划和具体人事安排,机构投资者和散户代表对关云天印象深刻,跟原来的凯源公司比较,他们认为关云天思路清晰,近中远期目标切合实际,工作计划很有条理,尤其对新公司的养老项目感兴趣,一致建议把养老项目做成规模和品牌。在融资问题上,机构投资者表示,如果发展养老事业需要融资,他们三家机构愿意继续增持股权。

另外,根据昌达集团的提请,董事会决定将新公司更名为昌达实业公司,并以新名称复牌上市。

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