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老朱等人离开后,关云天看着面前的职工名单和电话号码,试图把参加昨天对话的职工代表跟名单上的人对应起来,根据他对昨天见面会的回忆,他觉得名单上这几名职工,确实有把企业搞好的愿望。

关云天拿起手机,照着名单上的电话号码拨了出去,电话很快接通了,他首先说话:“你好!请问你是郑师傅吗?”

“是的,你是哪位?”对方说话的声音,关云天还有些印象。

“我是关云天,你昨天参加了职工代表对话会,咱们见过面,还记得吗?”

“关云天----?哦,你是关总吧?对对对,咱们昨天见过面。关总,请问你有什么事吗?”

“郑师傅,现在说话方便吗?我想跟你打听点事。”

“下岗在家,刚做完了家务,现在闲着没事,关总有事请讲。”

“我想问的是,在整个凯源公司,包括公司高管和中低层管理人员,甚至你了解的普通职工,不限性别,你认为有没有那种既为人正直,办事公道,勇于担当,又一身正气,敢于碰硬的人?或者说凯源公司谁是这样的人?你可以推荐一个或几个,当然你也可以自荐。”关云天道。

“这,”老郑心里犯着合计,“关总,我能否知道你找这样的人干什么吗?”

关云天觉得事情还没开始,不宜过早往外传,“这个嘛,现在还不便告诉你,不过到时候你就知道了,现在你只管给我推荐这样的人选就好了。”

老郑不是个刨根问底的人,见关云天不便透露,他就打消了念头,“好吧,那我就不打听了,不过推荐人选的事,你得让我想想。”

“那就先挂断,一会儿我再给你打过去?”关云天道。

“不必,凯源公司有这样的人,你稍等片刻就行。”老郑在记忆里把他认为不错的人过了一遍,两三分钟后说道:“我认为二车间的车间主任宋强就不错,这人中专毕业后,于九十年代中期分配到凯源公司,从生产一线的倒班工人做起,到现在才是个车间主任,职工们都为他打抱不平,认为他提升的太慢了。”

“嗯,咱们今天不说他提升的快慢,你就说说他符合我提出的那些条件吗?”

“我认为非常符合!尽管提升很慢,但不管他当班长、工段长还是车间主任,这人处处以身作则,任劳任怨,很有担当。在工作中一方面体恤弱小,另一方面,从班组到工段,再到车间,无论手下几十人、几百人,还是一两千人,对于那些刺头职工敢说敢管,在他那里,就没有管不了的人,他在职工当中有很高的威信。”

“哦,这么好的一位中层管理人员,怎么没提拔到公司的高管部门当领导呢?”关云天道。

“嗨,我们这个单位是一家地方国有企业,公司高管几乎都是地方政府任命或派遣过来的,那些人在当地官场都有根基,像宋强这种来自农村,没有背景的人,当个车间主任就不错了。”

关云天理解

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这样的情况,在体制内单位,裙带关系盛行,一个来自农村的人想出人头地,除非具有通天的本领。

“除了宋强以外,还有其他人选吗?”关云天道。

“有,但都是普通职工,虽然为人正派,也有正义感,但毕竟作为一般员工,视野和工作能力跟宋强没法比。”

在关云天的要求下,老郑还是推荐了他认为不错的三名普通职工。

“郑师傅,你认为自己怎么样?能不能跟宋强和这三位相比?我不是说了嘛,可以自荐。另外,在凯源公司的现有领导班子成员中,有没有我说那种人?”

“实话实说,我这个人倒是有点正义感,但其他品质我不具备,不怕你笑话,我还有点胆小怕事。至于现任班子成员,不说别的,单一个奖惩分明,他们就执行得很不好。”老郑坦陈道。

从上午到当天傍晚,关云天一共向六名职工代表进行了类似的电话调研,通过这种方式,职工代表们向他推荐了近十名人选,但是,集中度最高的,就是二车间的车间主任宋强,他得到了六名代表的一致推荐,另外两名普通职工,分别得到了四名职工代表的推荐,其余七人则比较分散。

这样一来,关云天心里就有数了。

第二天上午八点,关云天拨通了凯源公司二车间办公室的电话,“请问宋主任在吗?”

“我就是老宋,请问你是哪里?有什么事吗?”对方声音洪亮,听上去像个豪爽之人。

“我是你们的一位客户,有事想跟你面谈,你能否在办公室等我一会儿?”

“当然可以!不过客户,请问你?”没等宋强说完,关云天便挂断了电话。

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