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受到老王的一通教训后,小王不再作声,老王转而问道:“袁经理,我同意你的观点,既然认识到了重要性,就应该坚决执行,用企业管理的术语说,那叫执行力。再好的规整制度和措施,得不到严格执行,就等于一张废纸。不怕你笑话,我们公司长期以来,缺少的就是这种执行力。依你之见,按部就班物业公司以前那些规章制度,你觉得我们应该如何贯彻执行?”
“王总,关于如何让规章制度得到有效执行,在我们的管理细则中都可以找到,关键是谁去执行?这个人很重要。”袁国刚认为,就小王这种吊儿郎当的管理者,再好再细的管理规章,在他手里也会变样。
老王明白袁国刚的意思,“是呀,这个执行人太重要了!可惜恒源公司没有你这样的管理人才啊!”
袁国刚赶忙岔开话题,“王总,任何一家企业的规范化管理都不是一朝一夕建立起来的,你也不用着急,你们接手后,也许用不了多长时间,管理就走上正轨了。”
“但愿如此吧,我们花了大价钱收购物业管理项目,如果凭借此举实现公司多元化经营战略,即使花点学费也值了。袁经理,物业管理对我们是全新领域,今后难免遇到什么问题,到时候向你求助解决之道,你可别见死不救啊!”挖墙脚不成功,老王的心情很沮丧。
“王总想到哪儿去了?首先,这个项目你们肯定会做得很好,因为你们收购的是经营良好的现成项目,另外,即使有什么问题需要沟通,请随时联系,只要能帮得上忙,我将尽力而为。”
接手物业管理后,恒源橡胶公司小王总经理要辞退原昌达物业公司员工,全部安排自己的人,袁国刚认为此举不妥,“物业管理虽然算不上什么专业技术岗位,但也有一定的专业性,如果全部换上新人,管理衔接恐怕没那么顺畅。”
“袁经理,我辞退那些员工,你是怕昌达集团没法安排吧?”
袁国刚无奈地一笑,“我好心提醒,你却这么认为,要不是王总请我给些建议,我不会操这样的心。原昌达物业公司一共才二三百号员工,即使你把他们全部辞退,要想解决这些职工的就业问题,对昌达集团来说也不是多难的事情。”
也许意识到自己的无理,小王把话收了回来,“谢谢袁经理提醒,既然我们收购了物业公司,各岗位总得有自己的人吧?”
“当然可以安排你们的人,但完全辞退老员工,会对管理造成不良影响。”袁国刚道。
“你的意思,可以实行新老搭配,留用部分老员工,加入一部分新人?”
“你还要有思想准备,并不是谁都愿意留下,可能有些人根本不愿离开昌达集团。”
“那倒有可能,比如你就离不开昌达集团,但他们都是些普通职工,没有你这样的本事,有什么资格挑三拣四?”从这些话不难看出小王对待职工的态度。
“现在的就业政策是双向选择,老板有选择职工的权利,职工也有选择
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老板的自由,难道不是吗?”
就在办完物业公司交接工作的第二天上午八点多钟,袁国刚接到电话通知,让他去董事长办公室开会。他急匆匆来到关云天办公室门口,抬手在门上敲了几下,屋里传来“请进”的声音,他推门进去,却见办公室里除了关云天,并无其他人,他以为自己来早了,“董事长,是在这里开会吗?”
“是的,请坐吧。”关云天指着办公桌对面的一把椅子,示意袁国刚坐下。
“可是,我来早了吧?其他人?”袁国刚很不自在地在椅子上坐了下来。
“你来得正好,没有其他人了,就咱们俩。”
“咱们俩?不是通知我开会吗?”
“是的,人多开大会,人少开小会嘛。怎么样,物业公司那边,移交工作全做完了?”关云天道。
“全完事儿了,办公室都腾出来了。”袁国刚还汇报了物业公司那些老员工的去留问题。
“对于留下来的老员工,集团公司将尽快为他们安排新的工作岗位,不能让任何一个人下岗失业。今天把你找来,我想问问你对自己的未来有什么要求或打算?”关云天道。
“一切听从公司安排,领导让我做什么,我不会有任何挑剔。”这是袁国刚一贯的工作态度。
关云天笑了笑,“国刚,你的工作态度大家有目共睹,今后的工作环境肯定要发生变化,你有没有信心肩负更大的重任?”
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