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因为调整企业发展方向,昌达集团决定在地产行业急流勇退,把资源投向制药行业和养老事业,原来的昌达地产公司已于一年前关闭,地产公司旗下的物业公司虽然还在运营,但早已属于昌达集团的边沿业务,跟昌达集团的几大主业相比,完全处于可有可无的境地。
昌达地产公司正式关闭以后,虽然这块业务由叶佳怡代管,说实话,如果不是物业公司管理人员主动汇报,叶佳怡根本想不起让他们汇报工作。
通过几次接触,物业公司经理袁国刚给叶佳怡留下了较好印象,她认为这位袁经理不仅工作积极主动,责任心强,而且办事有条理,粗中有细,更为难能可贵的是,袁国刚在实际工作中办事公道,没有私心,敢抓敢管,敢于碰硬,善于处理棘手问题。
所谓英雄所见略同,两人对同一件事同一个人有相似看法,这也是关云天跟叶佳怡能够保持长期愉快合作的关键所在,只是让关云天略感意外的是,连他都没想到物业公司经理袁国刚堪当如此大任,却让叶佳怡提了出来,说明叶佳怡不仅精通企业管理,而且看人也是眼光独到。
“你怎么会想到这个人?”关云天对此有些好奇。
“我跟袁国刚从前没有交集,昌达地产关闭后,物业公司由我代管,他多次主动找我汇报工作,最初我也没在意,后来一想,一个处于业务边沿的基层单位领导,对工作如此上心,起码说明他有责任心,如果换作其他人,领导不重视,他就跟你得过且过,整天糊弄,反正他又不少拿一分钱工资。自那以后,我就对他比较关注,通过长时间观察,我认为这个袁经理是个可用之才。”叶佳怡道。
“说到这里,我也认为这人不错,当初还是我亲自提拔他做了中层管理人员,这些年主管昌达物业公司,我估计对培养他的大局观也有帮助。”关云天道。
“既然咱们想到一块儿了,下一步就培养他接替老徐的行政总监职务,你认为如何?”
“他是接替老徐的合适人选,但是他走之后,物业公司怎么办?现在的副经理能不能填补他留下的空缺?”
“填补他留下的空缺当然没问题,关键是能不能把物业公司管理好?要我说呀,反正物业管理在昌达集团也是边缘业务,除去管理人员的工资和管理费,每年给集团公司贡献的利润微乎其微,你几年前就说过,想把物业管理业务剥离出去,不如趁此机会寻找买家,干脆将物业公司转让出去。”叶佳怡道。
记得昌达地产公司整体进军省城的时候,关云天就有这样的打算,只是因为当时条件不成熟,结果一直拖到现在,还有华源市那个滨河公园项目,即使承包给外人经营,还都属于昌达集团名下的资产,其实正如叶佳怡所言,这些边沿业务为昌达集团贡献的利润,跟主业相比,基本可以忽略不计。
“这件事,嗯,是该有个结果了。那么,除了袁国刚,接替老薛和老丁的人选呢?”关云天道。
“薛总的情况你也知道,自从跟随你去了省城以后,他对集团公司的事务,就基本不参与了,集团公司有关人力资源的调配和招募,都是现在的人力资源部主任在负责。”叶佳怡道。
“你的意思是说,现在的人力资源部主任,可以
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接替老薛的职务?”
“跟袁国刚一样,缺的只是大局观和见识,稍加锻炼,这些都不是问题。现在这位人力资源部主任,还具有本科学历呢。”
“接替老丁的人选呢?你认为财务部现有职工中,有这样的人才吗?”关云天道。
“财务部女职工比较多,不是说女职工能力差,可能财务部门更注重专业性,说实话,有两三位主管会计的专业能力,我看比老丁也不差,但她们缺乏的是管理能力,毕竟财务总监的工作在注重专业能力的同时,对管理能力要求更高。那几位男职工虽然也有本科学历,但他们都比较年轻,各方面能力也许还没得到展示。”叶佳怡的评价比较委婉。
“那怎么办?不行就委托给猎头公司,让他们帮助选聘?”
“我觉得你的女儿关琳珊就很合适,毕业后让她先到财务部,让老丁带带她,帮她增加一些实践知识和管理经验,一两年后就能接班。”
“前面已经说了,不要考虑关琳珊,让她出去闯,等遇到困难,她自然就知道回头了。”关云天道。
“你真应该把她留在昌达集团,咱们已经人到中年,沈悦虹都四十五岁了,就连刚才提到的袁国刚和现在的人力资源部主任,跟咱们年龄也差不多。你没考虑为昌达集团管理层培养更年轻的后备力量吗?”
“不瞒你说,以前只顾忙,真没考虑这个问题,现在开始考虑了,但关琳珊来不来昌达集团,跟这件事无关。”
“这么大的企业,你又是控股股东,将来你老了,你没考虑让她接替你在公司的职务吗?”叶佳怡也很关心这样的问题。
关云天笑了笑,“你应该还记得当初咱们第一次见面时我说的话,昌达集团要想成为一家百年企业,就不能将它的董事长或法人代表局限于某个窄小的范围,欧美那些百年企业,现在的老板跟当初的创业者,恐怕早就不是一个家族的了吧?你在大洋彼岸留学,又在跨国企业做过部门高管,应该理解我的意思。对于关琳珊的未来,我不会做任何设定,她要是愿意来昌达集团任职,也只能做跟她能力相当的工作,不一定非要接我的班,如果她不愿回来,我不会勉强她做任何事。”
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