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五天以后,昌达大厦一楼的职工活动中心,人头攒动,三四百人排队等候报名。

员工招聘是公司人力资源部的事,本来应该由集团公司人力资源总监老薛全权负责,但老薛在省城协负责昌达地产公司的日常管理,实在脱不开身,叶佳怡只好委托人力资源部的一名副主任负责这件事。

上午十点才办完报名登记手续,结果,原制药厂的所有员工都到场了,三百多平方米的活动中心挤满了人,连走廊里都站着近百名等待上班消息的员工。

按计划,报名登记后,这名人力资源部副主任要跟员工们开会,向他们宣讲昌达集团的规章制度,因为活动中心室内容纳不下这么多人,他只好把会场挪到昌达大厦外面的广场上。

幸好天气不冷,在广场上,三百多名员工自觉地聚到一起,工作人员从办公室搬来一台小型扩音器和两只无线麦克风,公司人力资源部王副主任举着一只麦克向大家讲话:“各位静一静,我受公司高层委托,为即将恢复生产的昌达集团制药厂招聘员工,刚才大家进行了报名登记,说明你们是愿意到昌达集团工作的。但是,家有家规,国有国法,大家在进入昌达集团工作之前,我代表集团公司,向大家宣布昌达集团的一系列规章制度。”

王副主任照本宣科,将昌达集团的有关规章制度念了一遍,然后说道,“各位有什么问题,这里还有一只麦克风,你们可以提出来,我尽量解答。另外,昌达集团是一家规章制度非常健全的企业,而且要求很严格,如果有人觉得自己适应不了昌达集团的管理氛围,现在选择退出,还来得及。”

“王主任,这些规章制度我们可以严格遵守,但大家出来打工就是为了挣钱,我最关心的是你们昌达集团是否拖欠工资?最多拖欠过几个月的工资?”众人回头一看,说话的是一位四十好几的中年人,据说原来是gp车间的工段长。

“首先我要说的是,能严格遵守集团公司的规章制度,说明你有成为好员工的潜质,我们对你的加入表示欢迎!另外,我在这里向大家郑重宣布,昌达集团从不拖欠职工工资!别说几个月,一天也没拖欠过!”

“王主任,我们知道昌达集团规章制度健全,管理严格,但工资待遇是不是也应该比别的企业更高呢?”一位三十多岁的女士问道。

“你们可以四处打听一下,多年以来,不要说在全县,即使放眼全市,昌达集团也是民营企业中工资待遇最高的单位,公司还有一套固定的福利制度。但是,各位一定要想清楚,高工资不是随便拿的,一旦有谁违反公司的规章制度,我们的处罚也是不折不扣的,而且没有任何情面可讲。我在这里要正告大家,在这些规章制度面前,人人平等,任何人采用任何手段,无论耍泼充楞,还是当刺头,都是徒劳的!”

那位女士的话很有代表性,出来打工为的是挣钱养家,要是为了装横充楞,打架斗殴,找不痛快,就没有必要到企业上班了。不就是要求认真工作,遵守各项规章制度吗?百分之九十以上的人都能做到,所以,在老王对上述问题进行解答说明以后,便没有人再提问题了。

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就在老王将要宣布散会的时候,有位女士突然问道:“王主任,大约什么时候让我们上班呀?”

“这个----,上面给我的说法是让你们在家等待通知,我估计十天八天也就差不多了。另外,原制药厂班组长以上的管理人员留下来,其余人员散会。”

按照事先安排,老王把留下来的基层管理人员领到昌达大厦最大的会议室,关云天和叶佳怡正在那里等待。

大家坐下后,老王走向台上,向台下的众人介绍了集团公司的两位负责人,随后,关云天说道:“原来的天源公司制药厂即将获得新生,现在的名称叫昌达集团制药厂,今天跟大家见个面,一方面欢迎你们加入昌达集团,另外,跟大家认识一下,将来见面好打招呼。”出席这个场合,关云天的目的就这么简单,毕竟叶佳怡是制药厂的主管领导,具体事情得让她讲。

叶佳怡接着宣布,“时间不早了,王主任带大家去楼下的大食堂吃午饭,下午一点准时回到这里,继续开会。”

下午的会议由叶佳怡跟人力资源部的两位副主任主持,会议目的还是摸情况,抓管理,“各位已经知道了,天源公司破产后,通过债务重组,原来的制药厂现在归属于昌达集团,今天上午已经做了人员招聘的报名登记。你们都是制药厂原来的基层管理人员,其中包括班组长、工段长、车间主任和制药厂经理,还有负责药品销售的业务主管和后勤工作人员,在即将恢复生产之际,把大家召集到一起,一是为了统一认识,第二为了改进工作。”

“大家畅所欲言,制药厂在天源公司没做好,现在到了昌达集团,不仅我们希望能把它做好,你们是制药厂的管理者,可能更希望为自己争口气吧?”老王在一旁说道。

“对,虽然天源公司没把制药厂做好,但在昌达集团,一定能做好这件事,只有统一了这样的认识,大家才能满怀信心地去工作。至于改进工作,大家都是当事人,我觉得你们的体会应该更深。”叶佳怡道。

“叶总是昌达集团总经理,制药厂是她主管的业务,她都这么有信心,大家是不是更应该信心十足?”另一位人力资源部副主任大声问道。

“是的,在叶总的领导下,我们完全有信心把制药厂的各项工作做好。”许威带头说道。

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