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自从听见叶佳怡提到企业资本脱实向虚这个说法,关云天就开始审视这一年多以来,昌达集团的经营行为,除了围着资本打转,实业完全原地踏步,新的项目和产业没有任何规划。关云天认为,这种现象对于一家立志传承的制造业企业,不是什么好事。

但是,要为企业找到新的经济增长点,就必须寻找合适的新项目,这件事绝非那么容易。

叶佳怡建议昌达集团应该建立自己的研发机构,以她的见识,一个没有研发能力的企业,即使规模做得再大,也是一个没有肌肉和灵魂的巨人,一方面,这样的企业抗风险能力差,一旦出现危机,企业就容易趴下,另外,没有自己的核心技术,企业永远受制于人,而且不可能生产出高附加值产品。世界上那些传承百年以上的企业,无一不是具有很强的研发创新能力。

关云天本身具有高等学历,他对叶佳怡的建议很感兴趣,但是要组建一支具有一定水平的研发团队,人员配备至关重要。

“光配备人员还不够,你还要有多年产生不了效益的思想准备。你想啊,研发团队这些人都具有较高的学历,薪资待遇肯定不能低,否则你招不到人,另外,咱们都受过高等教育,对技术研发的规律多少有些认识,研发就是一种长线投资,你不能要求研发人员在短期内给你出效益。”叶佳怡道。

“这个没问题,我绝不会做那种杀鸡取卵的蠢事。咱们现在提出一个框架,跟人力资源部的薛总一起商量如何招聘人员,还有薪资待遇等等事宜。”对有利于企业发展的建议,关云天历来都非常赞成。

在早期的工作经历中,叶佳怡见识过陶氏化学的研发机构,在这方面多少有点经验,她进一步建议道:“因为咱们对研发机构的组成和管理都不在行,最好先招聘一两名稍有名气的研发带头人,由他们来组建机构,招聘需要的各类人才,这项工作让他们去做,我认为更专业。”

“对,先招聘一两名这样的带头人,把组建机构和人员招聘的任务交给他们做,咱们的作用只是配合和服务。”

“有些工作咱们不插手还好,一插手不仅起不到好作用,反而添乱,我的观点是外行永远也别干涉内行的事。这样不是更省心吗?”

“是这个道理,将来昌达集团的研发机构,绝对有一个自由宽松的工作环境。”关云天就喜欢在没有拘束的环境下工作,他会设身处地地为别人考虑。

关云天跟叶佳怡确定了研发机构带头人的大致条件以后,让人力资源部在全国范围内物色合适人选,剩下的工作他们就不管了。

在关云天看来,集团公司组建研发机构,是一项长远而必要的工作,但对于昌达集团目前面临的缺乏新的经济增长点的现状,还是远水难解近渴。

临近年终,县里组织了一次本县的企业家联谊会,邀请函早就送到了关云天的办公桌上,怎奈关云天这个人不喜欢抛头露面,对这样的活动一点也不感兴趣。其实,这样的活动县里已经连续组织了好几次,每年都给昌达集团发了请柬,关云天一次也没出席过。

办公

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室主任林楠提醒道,“你这样一次次拒绝县里的邀请,想没想过有什么后果?”

“没想过,能有什么后果,说来听听。”关云天满不在乎。

“人家会在背后说你不近人情,甚至说你目中无人,目无领导,等等等等。”林楠一本正经地说。

“看你说的这么严重,至于吗?我对任何领导都尊重有加,哪有目无领导呀!”

“你心里想的再好,但行动上却不是这么做的,人家只知道关云天一次次拒绝县里的邀请,你还别喊冤,事实如此嘛。”

“你说活得累不累呀?一个志愿出席的活动,不去参加还惹出这么多说道,真是莫名其妙。”

“我建议你最好参加,据说今年新来的县长也要出席联谊会。听我爸说这个联谊会其实也很简单,就是富源县规模比较大的企业负责人聚到一起,跟县政府的领导们见个面,主要领导讲几句话,然后大家吃顿饭,就完事儿了。”

关云天并未表态,只是点了点头,等林楠离开后,他拿着邀请函去了叶佳怡办公室,“这个,你去参加吧。”

“什么呀?”叶佳怡接过邀请函一看,“你可拉倒吧,人家邀请的是企业主要负责人,邀请函直接送到你手里,我去参加算怎么回事儿?”

“我是真不喜欢出席那样的场合,你是总经理,一样可以代表昌达集团公司。”关云天很认真地说。

“你不喜欢那样的场合,难道我就喜欢?”叶佳怡朝关云天白了一眼。

“唉,求你办点事看来也是很难呀!”关云天说笑着,拿起桌上的邀请函,摇着头转身离开了叶佳怡办公室。

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