957 会谈（三）

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接纳原成员问题到不大。按照柏承诚的计算，银联扩大到一亿人还是可以的。而今只有两百万，还有很大的空间。问题是这个口子不能开呀，一开就堵不住。

吵吵闹闹，会谈陷入僵局，只好暂停。

也正因为四国的吵闹，让柏承诚意识到一个问题，不少银联成员还有家庭的呀，如果不考虑，是不是不太够人性化了呢？

当晚，柏承诚赤龙娉婷一夜没睡，召集银联高层紧急磋商新政。

银联成员的权级和待遇，本就是以功勋值来确定的，职位和才能，只是次位衡量因素。

那么，功勋值高者，仅仅所享受一点分红（薪资）合理吗？

银联可以扩员，但至少要优先自己人呀。

于是，银联制定新规，功勋值在内部可以当某种‘货币’使用，比如购买加入银联的资格。赤龙娉婷、张仁枚等要想让部分至亲加入银联，那就拿功勋值来换。

新形态人类没有亲属，他们的功勋值是不是可以流通给别人使用呢？可以，但千万别后悔。功勋值将来还可能有其他作用，比如抵罪。而且，功勋值的减少，你的待遇也就相对降低。别人得用什么样的代价，才能让你接受自己在银联内部待遇的长期降低呢？

银联扩员也不能对外彻底封闭，不然范恭明等人肯定是接受不了的。老银联成员嘛，他们此前的功勋可以计算出来，重新纳入新计算体系使用。

你范恭明想重新加入银联，可以，扣减相应功勋值就行。你不加入，愿意将功勋值给其他人使用，比如其父母，妹妹，也行。但他们加入之后，身上是没有功勋的，只能从最底层职员做起。

为了公平，银联内部成员的家属，待遇是一样的。比如鲁有志张仁枚等，想用自己功勋值换取亲人加入银联，其亲人初进银联，身上同样没有功勋值，同样需要从最底层做起，是能享受最低待遇。

另外，柏承诚特别强调，银联内部有私产但禁止私人产业。别特么的多少年之后，银联又成了世家的天下。实行的是公有制，分红严格按照功勋值分配。

对外招收银联成员，还有一种方式，那就是考核。银联会在全银河各地，广设学堂。免费或适当收费，不为赚钱，只为各国培养人才。然后银联会组织所有人都可以参加的各种竞赛，科技创新的，工程工艺的，武道修炼的等等。在竞赛优胜者中，择其品行符合银联理念的选手，收入银联，为银联注入新鲜血液。

根据柏承诚的计算，要想保证银联成员修炼的资源得到充分的满足，银联成员的数量，不得超过一个亿。

这一个亿，首先需要预留五千万出来。也就是说，银联在很长一段时间内，人数不得超过五千万，以保证资源不会出现危机。其次，还要预留一部分给银联的新一代子弟。虽然目前总人口只有两百万左右，但这两百万人会生下多少第二代，不好预估。卓青琳开了一个不好的先例，其他人说不定都会生出多胞胎来。

不说别人，张仁枚就存有好胜心，也准备生三胞胎，不过她计划的两男一女。

如果不加限制，两百万人生出两千万都有可能，反正养育和教育费用，全由银联承担，家庭是没有经济负担的。

还有，需要留出一部分名额给银联成员的亲属。赤龙娉婷等人准备扣减自己的功勋值让父母，兄弟，姐妹等加入银联，是不能拒绝的。

那么，留给外人的，最多也就两千万个名额。

两千万不能一次用完了呀。

赤龙娉婷将名额确定在一千万，包括范恭明等老成员机器亲属，包括银联给予在各国举办的各种竞赛的优胜者奖励等。

然后，成员复杂了，银联内部的管理制度就必须更完善了。

这些具体事务，柏承诚没耐心去理会，全丢给了专业人士，赤龙娉婷、张仁枚、华坤麟等人。跟范恭明的扯皮，也由他们去扯。

柏承诚和云柏，有更重要的事要做。

第二天会谈再次开始时，柏承诚却在召集卓青阳，血月，乌拉尔，蒂尔尼斯，叶云舒等军务重臣开会。

听说柏承诚在召开紧急军务会议，范恭明也不敢闹着非要见柏承诚了，悄悄打听，“难道银联有重大军事行动？没见军品订单有提升啊？”