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“但是!因为我们的高速发展,对于所有员工的等级管理变得有些混乱,因此,在这里我要对员工等级进行改革,但这仅是涉及到工资,对于奖金之类的,还是按之前的!这里不对核心人员进行改革!”
那么就是说,工资可能有变。
可是对于像是苏玫这类的人,却是没有任何的变化。
因为她可不靠着工资过少的,她靠着版税就可以活得很好。
他这么做的目的可能是要一碗水端平。
因为这一年来也暴露出了许多问题。
必须得好好的纠正才是。
也是因为盛唐集团的野蛮生长造成的。
那么李愔要怎么改?
这也是大家关注的问题。
所以,大家的呼声很高。
“那么先生要怎么改?”
“改了之后,我们的收入会不会变少?”
“是改好,还是改得不好?”
“如果改得少了,还会有人在盛唐集团之中工作吗?”
这些人显然是想多了,李愔再怎么改,他们在盛唐集团的收入可是外面的十倍,甚至于百倍都不止。
而且,到了年终还有大量的奖金。
这一点上,没有一个地方可以给他们的。
他们来盛唐集团之中,等于端着一个铁饭碗,就算是李愔怎么改,也不会让大家改变,甚至于离开这里的。
“大家静一静,那么,我在这里准备对工资结构进行改革,从明年开始,所有员工的工资,一到七级,每别是一两、十两、二十两、五十两、一百两、一千两、一万两!”
这话一出,所有人都震惊了。
特别是七级工资,那简直要吓死人了。
一个月一万两啊。
一年下来……
那可是一百多万两啊。
整个盛唐集团之中能达到这个的人不多。
就算是朱山也没有吧?
但是人家朱山有股份,还有奖金,本来也不止于这个数目。
李愔的话,也令得有一些人不舒服了。
毕竟有些人的收入是介于其中的。
那要怎么算?
“大家或许觉得还有些不理解的地方,我这里要说一下,比如张三月入十一两,那么直接升一级,工资为三级!就是二十两,而少于一两的人,全部定为一两。以此类推,这么说来,大家可明白?”
经过他这么一说的话,大家算是明白了。
也打消了自己的疑虑。
不过,李愔可不会让一些人太过于安逸。
“逆水行舟,不进则退,接下来,将有专业的考核人员对你们进行考核!每年年底进行一次,如果你不符合各个等级的,将重新定级,如果你超过你现有等级的,可以直接提拔!我还会设定一些奖励机制!我敢保证接下来一年时间,你们的收入不会少!”
总的来说,李愔的改革是奖励更多,也给了大家一年的时间,让大家适应。
给大家冲的理由。
他这么做的结果会让整个盛唐集团变得更加狼性。
只有付出了努力才能收到最好的回报。
“那么七级往上是怎么样的?”
这时有人这么问道。
这也是核心人员想问的。
七级之后呢?
七级以后是怎么样的?
因为看许多的人收入,一个月不止于这个数啊。
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