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面试者愣了一下，最怕这种什么都不问的啊！
整理了一下思绪，开始侃侃而谈。
秦空一边给他倒茶，一边认真听，也不打断。
看他一杯接一杯喝完了一壶茶，秦空往门外指指，笑道“走廊那头有卫生间。”
“啊！”面试者站起来，“谢谢。”还真有点内急，就跑了。
秦空又叫下一个进来。
继续给她泡茶，听她讲。
一上午都是这么面试的。
中午，周芹走进来，整理办公桌上的简历，一个标记也没有，问道“秦董选中了哪些人？”
秦空从简历里挑了几张，递给她。
周芹看着还是什么标记也没有，好奇道“为什么？”
…
秦空笑道“我只记住了这几个。”
周芹又看看简历，也不是履历最出彩经验最丰富的几个。
她自己也是公共关系和人力资源专业硕士，求教道“秦老师是怎么选的？”
秦空看看她，“我第一看穿着打扮是否大方得体，作为国际公司的管理人才，经常要与各方面打交道，哪怕是与下属上司打交道，也要有一个令人信服的形象。
第二看言行举止是否洒脱自信。我不喜欢唯唯诺诺的人，也不喜欢嚣张任性的人。第一种人没有成长。第二种一旦得势就会得意忘形。
第三听他说话，观察他的兴趣。讲到自己感兴趣的事情，那个表情和语速是不同的。通过兴趣，大致可以判断他的性格和才能。
第四看有没有原则，有没有给自已定下行为底线--就是不管遇到什么诱惑都不能跨越的底线。
比如说之前跨国集团给一亿，云花团队也没有人动摇。这是是否会背叛和出卖团队的基础。
或者遇到美色诱惑，能不能保持清醒正直。作为时尚行业，经常要跟明星模特，名媛富豪打交道。要是心思太乱，行为不端，这种人是会影响整个公司声誉的。
我曾经在这上面看错过人。所以特别注意。
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