第1039章 强势通过

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双方唇枪舌剑，这个场景在天水市决策层也很少出现。特别是双方一点没有收着，分明是要进行决战。</p>

陆琦元眼看这个情况，淡淡说道：“既然这样，咱们就临时开个常委会，其他人列席参加。王秘书长，你负责记录。”</p>

王东生闻言，从看好戏的状态端坐起来，开始认真记录。</p>

会场的氛围立刻变得不一样了，张元庆说道：“这一套方案，也是我们党建品牌创建小组经过深思熟虑的，其目的很简单，就是要以公平的方式进行考核……”</p>

其实相关的想法，张元庆早就和林峰云、徐庶说过，那就是建立一套科学的考评机制。一直以来，他都没有机会成为决策层，所以相关的事情也只能说说。</p>

现如今整治公安系统，张元庆就要从全员考核开始。而也是这一步，让他已经从普通的党建工作向前跨一步了。</p>

而且这也是能说得过去的，他作为副书记，对于组织建设、纪律建设一类的都有发言权。</p>

张元庆详细讲述了这一套考评细则，并且接受继续完善。</p>

对于搞这样的考评方法，张元庆已经驾轻就熟了。他在常溪县的时候，就搞了一个大营商考核。相关的原则和要求，他心中有数。</p>

所以这一套方法搞下来，或许还有缺点，但是绝对比赵吉所谓的通过经验提拔人选要科学。</p>

在场之人不是没有水平的，大多数人一听都明白张元庆要做的是什么。尤其对于干部升迁，大家心中有数，说起来是有一套方法，但是具体怎么实行的，总是一言难尽。</p>

归根到底，还是看领导对你熟不熟，你档案就是写得再好，领导不认识你，你想要获得提拔还是难上加难。</p>

除非是有机会做出突出贡献，让人无法忽视你。</p>

可是张元庆弄出来的方法，可以算得上是一种改革了，至少能够做到相对公平。哪怕最终结果，还是以领导为主。却也能够对领导任人唯亲的行为，进行一定程度的制约。</p>

可以说出发点是好的，但是让领导来制约自己，这就有点上难度了。</p>

陆琦元冷眼旁观，感觉张元庆要碰到常委会上第一个滑铁卢了。</p>

果然等到张元庆说完之后，到了大家举手表决的环节。不同于往日的那几次，一时之间会场氛围格外安静。</p>

杨东月看出了诡异，但是她仍然义不容辞地举手同意。</p>

从一定程度上说，杨东月相对弱势是有好处的，弱势的人会依附强势的身边。所以她的行动，完全会紧跟张元庆后面。</p>

如此一来，张元庆好歹能够拿下来两票。</p>

但是紧接着常务副市长耿泰出言：“关于这个方案，我觉得还值得商榷，例如依靠谁来监督考评体系的运行，考评机制只是工具而已，一个工具能够发挥多大作用，我看也很难评判吧。”</p>

耿泰没有举手，却说了这么一番话，显然是表示不支持。</p>

现在是三对二，这与前几次大相径庭。最诡异的是，石再文也没有开口。</p>

之前石再文曾经说过，如果碰到有很大争端的时候，他会选择中立。这也与他的目的一致，毕竟他来天水市，目的是盯住陆琦元。</p>

如果他无条件支持张元庆的话，那也不是高层所想。像是目前这个情况，张元庆如果把希望完全放在他的身上，那就是一种不成熟的表现。</p>