第19章

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王丽：“都是死工资，进来就1700，”</p>

叶翼凡看着张兴说：“张经理，现在生产线的产能是多少，产能还有没有提升空间，就目前的员工如果再开条生产线，你如何调配员工。如果要调整生产员工的工资，你有没办法让公司和员工达到双赢。”</p>

张兴：“现在生产线的产能每天组装手机12000台，产能还有提升空间，员工熟练度在慢慢提高，如果公司再开条线，把现在的人员合理分成两批，把最后几步组装工序的人合理的穿插到前面工序中去。最后几步可以集中组装。调整生产员工工资，我们可以按产能和生产效率来计算。”</p>

叶翼凡："王经理下来后你跟张经理沟通，我们生产线的员工工资得按计件来算，按我们现在的产能和效率，核定一个标准，参照同行的标准。制定一个工资标准。不能吃大锅饭。"</p>

叶翼凡：”销售李经理，现在我们的销售布局主要在那些城市，我们的产能能保证你们的销售需求吗。还需要公司其它部门协助你们什么，有没有那个环节沟通不畅的。”</p>

李蓉：“现在我们的销售布局主要是四大直辖市，产能就目前来说可以保障，下个月开始就不行了。针对销售部，我想申请出差费用，费用报销现在还没有。几大部门沟通都比较流畅。”</p>

叶翼凡：“账务 人事 销售你们三部门沟通出台相应的报销制度，标准。”</p>

叶翼凡：“龙老让你久等了。科研版块需要公司做什么，需要设备需要钱你只管提，只要出成果公司要什么给什么。”</p>

龙轩：“公司对科研的投入已经可以了。我们正在加紧功坚，争取早日为公司做出贡献。”</p>

叶辗凡：“龙老，我们这边完了会出去吃个便饭，您老也跟我们聚聚。”</p>

龙轩：“你们去吧，你们年轻人聊的我也不会，我还得去看着那几个年轻人。别让他们乱来。”“好，龙老您去忙，我下午单独找您老聊。”</p>

叶翼凡：“王倩经理，说说公司的数据。”</p>

王倩：“公司目前为止，营收320W，人力成本79.05W占比24.7%（三个月的数据）生产设备投入150W，按十年算每月设备投入1.25W。设备折旧率10%，生产成本75W占比23.4%破损率5% 生产成本没有除去仓库的库存。”</p>

叶翼凡：“麻烦王丽王经理订个地方，我们一起吃个饭，各部门安排好各自部门的工作。5分钟以后出发。”</p>

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