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中午下班的时候，在厂区中央大道上，远峰被三个工人拦住。</p>
这样说，不太准确。应该是三个工人在前面走路，其中一个回头，看见后面的远峰。这个回头看的工人对工友说了句什么，三个工人就站住了，等着远峰近前来。</p>
“远董。有件事，你得管一管。”</p>
“说吧。”</p>
三个工人同时说起来。远峰不知道是听哪一个的好了。</p>
“听你们说的，是同一个事情。你们都说，我听不明白。”</p>
有两个工人就收了话头，让一个人说了。</p>
工人反映的是现在的生产，量大，大家手头上的活计多，加班频繁，收入却没有增加多少。明显是增加了百分之五十的任务，却给了一小半的加班费。</p>
这账，明显算得不对了。</p>
“你们三个，是一公司的吧。”</p>
“远董。你知道我们啊。”</p>
“我在车间巡视时，在一公司看见你们干活。这就记住了。”</p>
“远董。就你说，这样的加班，是不是望我们工人呆？”</p>
远峰说：“这个事，我记下了。我来核实一下。如果情况像你们反映的一样，这要纠正。按劳取酬，这是劳动法规定的。”</p>
“远董。还是你最好讲话。我们向方元厂长反映了，他说其它公司都这样做。这样的核算，不是独家。”</p>
方元是一公司的经理兼生产厂长。这个分厂，以前叫总装分厂。</p>
又一个工人说：“远董。我们反映的这个事，会不会给你增加麻烦。”</p>
“麻烦？”远峰笑着说：“如果大家都能这样反映情况，不算麻烦。这是相信我。说明我远峰，能够帮职工们说话。”</p>
“就是，就是。我们就是这样想的。”</p>
远峰很重视三个工人反映的这个情况。下午上班后，叫来生企部负责人研究。他说了工人们反映的问题，没有废话，直接给出指导意见。</p>
“远程集团已经恢复到正轨上来，加班要有度。”</p>
生企部在上次机关大调整人员大分流时重新组建起来，由当时的劳动人事部，生产部，动力能源部，企管部合并而成。人员也由当时四个部门的近五十人调整到只有九个人。</p>
现在的部长是司马勇强，副部长束凯和陈劲。</p>
司马勇强在合并前是动力能源部的部长。束凯是生产部的部长。陈劲是企管部的部长。劳动人事部的部长筱平调到纪委当纪检员。</p>
副部长陈劲每每坐在远峰面前时，就会有异样的感觉。曾经，他跟郑晓海比较紧。郑晓海当了一两个月的董事长，期间，把陈劲由企管部的副部长提为部长，把当时难讲话的肖部长调离。</p>
远峰当董事长后，组建生企部，却把陈劲留下了。这让陈劲意外。</p>
后来，陈劲和部长司马勇强提及这事。司马勇强告诉，远峰看中的是人的能力。有能力，就用。没能力，不用。</p>
知道是这么回事，陈劲才从诚惶诚恐中缓过劲来。他就又有了发现。在远峰面前，你有观点，必须说，说错了，没关系。如果，当和事佬，人云亦云，远峰反而不高兴，甚至要你挪位。</p>
现在，听远峰抛出这个课题，陈劲有话要说。</p>
陈劲说：“加班说明市场不错，产品供不应求。在这种情况下，加班应该。至于度的问题，不好把握。”</p>
“这是实情吗？”远峰问了。他问了后，跟出来一些说法。</p>
即便是实情，会不会掩盖了什么。</p>
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