第33章

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找到了一个人事科的老人。</p>

查找起了张楚生父母张铁生和楚江兰的人事档案。</p>

半个小时后，</p>

杨厂长拿着档案脸色有些尴尬的回到了办公室。</p>

张楚生就坐在会客椅上，</p>

杨厂长没有坐回办公桌旁，</p>

而是坐在了张楚生的旁边会客椅上。</p>

“张楚生小同志，这事情我已经调查清楚，”</p>

“你的确可以继承张铁生和楚江兰的工位，”</p>

“可目前轧钢厂满员，”</p>

“而且当年也不知道是谁顶替了你父母的工位，所以有些难办。”</p>

上级已经锁定了轧钢厂的工作名额，</p>

以后轧钢厂的正式工只会少，</p>

原因就是生产任务是越来越少，</p>

根本不需要这么多工人，</p>

而且还不能开除工人。</p>

杨厂长也是无奈，就算他是厂长，</p>

也办不了增加两个正式工的名额，</p>

除非开除两个正式工，</p>

那张楚生才会拿到两个正式工名额。</p>

可开除两个正式工，说起来容易，</p>

别看他是厂长，</p>

他还真没有直接开除人的权利。</p>

除非是对方违反了重大规定，或者有案底，</p>

这样开除人就容易，</p>

重大规定开会投票处理，</p>

有案底直接就能开除，不需要上会，</p>

这是上级制度硬性规定。</p>

不然为什么说这年代的工作是铁饭碗，</p>

乃至改革开放后，很多职工拿着几十块钱，</p>

都不乐意辞职下海创业，</p>

那是因为他们的思想中认为铁饭碗稳当，</p>

是自己活下去的保障，不需要担心未来。</p>

改革开放初期，甚至个人出来做生意还被职工们看不起，</p>

。</p>