第241章 主打同归于尽！

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“……”</p>

你们三个是认真的吗？</p>

忘了今天聚会讨论的主题是什么了吗？</p>

看着三位大佬凑到一起讨论游戏开发的相关事宜，杰克马目光有些呆滞。</p>

却无法开口阻止。</p>

说点啥？</p>

那小子出招了，招数还挺损，属于伤敌八百自损一千的套路——提升员工待遇。</p>

更绝的是，祭出了工会组织。</p>

这就让人有点发麻。</p>

提升员工待遇没什么问题。</p>

无非是苦一苦股东，在新形势的压迫下，好好解释解释股东们也能理解。</p>

可是。</p>

组建工会组织就麻烦了。</p>

一旦有样学样地跟着字节乐动把这个组织建立起来，就像蛋蛋被捏在了罗辉手里。</p>

人家随时都可以通过工会组织进一步搞出点新玩法。</p>

到时候其他互联网企业跟还是不跟？</p>

长期麻烦！</p>

小王八蛋玩的挺花。</p>

根本不按套路来，没有跟其他互联网企业烧钱打正面战。</p>

只是一味地通过提升员工待遇来挤兑其他互联网企业。</p>

偏偏，网民最吃这套。</p>

都不用煽动。</p>

看到字节乐动的操作，无数网民已经做出选择，有事没事都会骂几句其他互联网大厂。</p>

还爱把其他互联网大厂跟字节乐动做对比。</p>

这谁受得了？</p>

让这种情况继续下去，其他大厂的名声就真的毁了。</p>

时间一点点流逝。</p>

沉浸在热切讨论中的三位网游产业大佬聊起来没完没了。</p>

终于。</p>

在快到午饭的点，小马哥突然想起正事：“不聊了，不聊了，老马都快睡着了，咱们还是商量商量怎么应对眼下的情况吧。”</p>

你可算想起正事了。</p>

杰克马有点感动地点头，急忙说出自己心里的想法：“没什么好商量的，眼下这个带薪年假和餐补我们必须跟。问题的关键是，怎么阻止那个小王八蛋继续玩新花样？”</p>

带薪年假嘛。</p>

好办！</p>

一个月给不起，可以给半个月嘛。</p>

有了就行，总是个安慰。</p>

餐补也简单，有了就行，不用跟字节乐动比数字。</p>

也是个安慰。</p>

只要说服股东出台相关福利，就能按下员工们那颗跳槽的心。</p>

只要保持团队向心力，赚钱就不是什么困难的事情。</p>

就是不能组建工会。</p>

性质不同。</p>

没有工会的时候，不管企业员工数量有多么庞大，都是一盘散沙。</p>

乌合之众。</p>

想怎么欺负就怎么欺负，组织不起像样的反抗力量。</p>

有了工会就不一样了。</p>

人家可以报团取暖，有组织有纪律地跟管理者讨价还价，一点点提升福利待遇。</p>

这才是真正的麻烦。</p>

也是那个小王八蛋折腾出来的杀招。</p>

主打同归于尽！</p>

“你说的轻巧，那帮股东可不这么想。给员工割让点利益，就跟割他们的肉一样，肯定又嚷嚷着要卖股票。”</p>

丁总有点烦躁，眼皮都不抬地怼了回来。</p>

“好事！”</p>

杰克马坐直了身体：“谁想卖股票，就让他赶快卖，咱们可以溢价收购！”</p>

“这倒是！我还发愁掌握的股份太少呢，正好找借口收回一部分。”小马哥跟着帮腔。</p>

上市公司就是麻烦。</p>

股东跟吸血鬼似的盯着财报，一年比一年要求高，根本不顾及企业的常远发展。</p>

如果能把股份收回来一部分，企鹅集团的发展速度应该比现在更强点。</p>

史总无奈地翻白眼。</p>

忍无可忍地开口：“我跟你们不一样，我掌握着企业的绝大部分股份，不怕给员工给福利，主要是怕那个工会组织。”</p>

“这个不能跟。”</p>

“必须顶住压力，拒绝搞工会组织。”</p>

“不然，人家一次又一次地要求提高待遇，要求像字节乐动那样建托儿所就麻烦了。”</p>

“妈蛋。”</p>

“我们是搞企业，又不是搞慈善。”</p>

“被那小子这么一折腾，我感觉自己才是那个悲哀的打工仔！”</p>

没人接话茬了！</p>

共识已经达成：福利待遇可以提上去，工会组织不能建！</p>

现在的问题是：能想什么办法阻止那个小王八蛋继续耍花枪？</p>

人家能提升基础工资。</p>

也能建托儿所。</p>

还能搞带薪年假和餐补。</p>

天知道还会折腾出什么新鲜花样。</p>

上次准备议和的时候，小王八蛋明确提出要求：割地还是赔款。</p>

现在找上门去议和。</p>

——割地赔款的代价会更高。</p>

这是不争的事实。</p>

谁来解决这个问题？</p>

(本章完)</p>