第230章 每个月四万两千块
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“我们执行字节乐动的标准,不根据各国经济发展情况而走。”</p>
“我们就是标准。”</p>
“标准就是我们。”</p>
“有了这样的前提后,那么制定薪资福利标准的事就简单了,直接向发达国家看齐。”</p>
“目前,我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆,月薪差不多是3500欧左右。”</p>
“所以,我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”</p>
“折合软妹币3.7万。”</p>
“这是基础工资。”</p>
“在这个基础上,我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”</p>
“我刚心算了一下。”</p>
“按照3.7万软妹币的基础工资折算的话,我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”</p>
“目前每月的基础工资支出是二十亿,翻四倍也就是八十亿左右。”</p>
“如此一来,我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”</p>
“不到二十亿美刀。”</p>
“在可接受范围之内。”</p>
“但,这样的工资标准公布出去之后,肯定会引起国内国际舆论热议。”</p>
“搞流量这种事董事长最熟悉了,该怎么利用,我就不用班门弄斧了。”</p>
“关键是,我们这样一搞,国内国际互联网企业就坐不住了。”</p>
“对比我们的基层工作人员的收入,他们就变成了邪恶的资本家。”</p>
“但凡有点想法的员工,肯定不会满意现在的待遇,以及996的工作模式。”</p>
“站在企业竞争的角度来看,对我们有百利而无一害。”</p>
说了这么多。</p>
总结起来就一句话:吃大锅饭。</p>
听着阮峰的介绍,罗辉沉默不语,思考着吃大锅饭的优劣点。</p>
坏处很明显。</p>
既然工资都一样,干嘛不去生活环境更好的地方?</p>
如果要执行这样的工资标准,就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。</p>
免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作环境恶劣的分公司出现无人可用的尴尬场面。</p>
另外。</p>
工资标准定的这么高。</p>
全便宜了歪果仁反而不美,得多多雇佣国内大学生,把他们派出去工作。</p>
顺便找媳妇。</p>
都是高收入的钻石王老五,不管走到那里都是漂亮小姐姐的最爱。</p>
引发舆论热议是肯定的。</p>
这波流量可以赚。</p>
如果把流量算到收入里面去,这波涨工资肯定不会赔,反而会赚不少。</p>
划算!</p>
心里噼里啪啦地拨拉了一会儿算盘珠子,罗辉微微点头表示支持:“可以,国内外分公司基层员工工资可以执行统一标准。”</p>
“不是3500欧。”</p>
“按照4000欧执行。”</p>
“这算软妹币的话,差不多相当于每个月四万两千块工资。”</p>
“既然准备引领潮流,那我们就得把动静折腾得大一点,让国内国际的互联网巨头肝颤一下。”</p>
“然后向黑洲、南洋等工作环境恶劣的分公司员工提供补贴,让他们的收入更高一点。”</p>
“同时。”</p>
“我还有个小要求。”</p>
“以后再聘用员工的话,首先考虑国内大学生。”</p>
“歪果仁的话,除非超级优秀,否则坚决不予录用。”</p>
“现有的外籍员工比例也要压制下去。”</p>
“占便宜这种事,还是优先给自己人最好,我对歪果仁没有任何信心。”</p>
“他们不会跟我们共渡难关的。”</p>
好家伙。</p>
你简直把“私心”两个字刻在脑门上了!</p>
“扑哧!”</p>
阮峰和吴洋忍不住相视而笑,算是赞同了罗辉的要求。</p>
大家的小心思都一样。</p>
把钱花到自己人身上总比花到歪果仁身上强。</p>
挺好的。</p>
“没异议?”</p>
罗辉左右看了看,继续补充道:“那就讨论一下福利体系吧。”</p>
“托儿所、廉租房什么的,我们可以自己投资房地产项目建立起来。”</p>
“嗯,这事仅限国内。”</p>
“国际分公司,还是以租房为主,可以在治安环境较好的国家投资房产项目。”</p>
“不但要考虑到单身狗的需求,还得把夫妻档的需求也考虑进去。”</p>
“向他们提供居住面积更大的家庭用房。”</p>
“这个比较花钱。”</p>
“可以专门折腾出个房地产类的投资公司处理这件事。”</p>
“找几个专业人员来干。”</p>
(本章完)</p>
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