第229章 花不完,根本花不完
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主持海外版微信的阮峰表示很不理解。</p>
多大点事?</p>
需要这么劳师动众地把四大创始人召集到一起开会?</p>
田春和吴洋连连点头,表示赞同。</p>
现场除了阮峰之外,其他两个人天天都在总部。</p>
只是大家都很忙。</p>
没空碰头而已。</p>
喊一嗓子,三个人就能聚到一起,再给阮峰打个视频通话就能开会。</p>
干嘛还要这么慎重?</p>
“同志们,请严肃点。”</p>
罗辉无奈地抿着嘴唇,双手扶着办公桌坐定:“今天这个创始人会议决定着集团未来的发展方向,必须要慎重一点。”</p>
开会,他是认真的。</p>
没看到办公室里的秘书都被赶出去了吗?</p>
“老板,咱就是说,企业怎么发展还不是你一句话的事吗?我们听你的就对了,反正你每次走位都很风骚,不用担心把企业带进沟里,比我们三个加起来还牛逼。”</p>
田春直接躺平。</p>
表示自己不想动脑子。</p>
搞程序开发没问题,运营企业……算了吧。</p>
还是乖乖听老大的比较好。</p>
吴洋心有戚戚焉地点头:“田春说的对,罗总您掌舵集团,我们都放心。想怎么干,直接说就对了,何必搞的这么神秘?”</p>
“对对对,开会纯属浪费时间。”阮峰再次投以幽怨的眼神。</p>
海外版微信发展的好好的,正在跟着TT的扩张步伐疯狂跑马圈地。</p>
同时也在圈广告费。</p>
干嘛在这种关键时刻把人叫回来开会?</p>
浪费时间就是浪费金钱。</p>
是浪费生命啊!</p>
“别急着抱怨,我就提一个问题:伱们认为未来企业的发展模式是什么?”</p>
罗辉对三人的抱怨视而不见,反而目光跟刀子似的分别跟三人对视。</p>
“我投降!”</p>
躺在沙发上的田春高举双手投降:“这么宏大的命题我不适合参与讨论,老板,你定就行。”</p>
出息!</p>
吴洋瞪了田春一眼,感觉罗辉好像是认真的,不由地板起脸认真讨论道:“董事长,您的意思是,我们得重新调整管理构架?”</p>
构架有个屁用!</p>
我发愁的是花钱!</p>
罗辉撇撇嘴,主动引导话题:“我最看好的企业发展模式有两个,一个是化为的模式,让员工持股。另一个是胖东来模式,把利润分给员工。今天找你们三位来一起开会商量,主要是讨论讨论我们的企业应该走那种模式?”</p>
化为模式!</p>
胖东来模式!</p>
阮峰突然来了兴致:“既然董事长这么说了,那我来说说我的意见。”</p>
“首先,化为模式不可随便复制,尤其是我们这种互联网企业。”</p>
“所以,我的建议是排除化为模式。”</p>
“胖东来模式好学。”</p>
“其核心有两个。”</p>
“一个是消费者为核心,另一个是普通员工为核心。”</p>
“只要把握住两个核心,善待用户和底层员工,企业永远可以保持强大的竞争力。”</p>
“还跟我们‘为人民服务’的企业文化相契合。”</p>
“我选胖东来模式。”</p>
你是个聪明的!</p>
听着阮峰的建议,罗辉忍不住竖起大拇指:“阮峰大哥的建议跟我的想法不谋而合。”</p>
“我是这么想的。”</p>
“TT、微信、今日热点三大平台目前处于迅速扩张期,盈利能力夸张一点实属正常。”</p>
“但,这汇总迅速扩张不会无限制地持续下去,迟早有一天会遇到天花板。”</p>
“遇到特殊情况,还很有可能会进入萎缩状态。”</p>
“我们要有居安思危的心里准备。”</p>
“在企业危难之际,别人都靠不住,只有自家员工能陪着企业渡过艰难时刻。”</p>
“问题来了。”</p>
“如果我们跟二马一样,天天搞什么九九六福报,到企业遇到困难期的时候,员工还愿意陪我们同甘共苦吗?”</p>
“不用想,肯定是树倒猢狲散的结局。”</p>
“为了避免这种情况出现,我们必须现在起就进入胖东来模式,把员工利益跟企业利益绑定到一起。”</p>
“我的想法是用基础工资加分红模式,提高基层员工的收入。”</p>
“管理人员就不变了。”</p>
“这些人随时可以替换,真正干活的都是基层员工。”</p>
“除了给与实打实的利益,还得搞个员工内部福利制度。”</p>
“别误会。”</p>
“福利不是发米发面发油这种小恩小惠,而是实打实地为基层员工提供解决后顾之忧的服务。”</p>
“比如搞个基金会。”</p>
“专门针对大病大灾等不可抵抗的突发情况提供支持。”</p>
“我的收入比较多,可以为基金会注入几个亿的启动资金,维持基金运转。”</p>
“此外,基金的基本资金主要来源是所有员工的自愿捐款。”</p>
“这个不设任何限制。”</p>
“一毛是捐,一百块也是捐,随大家心意就行。”</p>
“我负责兜底。”</p>
“另外,可以在总部和各个分公司搞个托儿所制度。”</p>
“专门服务那些有孩子的员工,让他们上班的时候可以放心的把孩子交到托儿所,由公司雇佣专业人员看护。”</p>
“目前我只想到了这两点。”</p>
“如果有其他想法,或者员工有什么切实需求,咱们可以随时增加项目。”</p>
(本章完)</p>
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