181.第181章 这叫利益绑定！

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“除了财务人员由总公司派遣之外，其他所有员工都得你们到当地后自己招聘。”</p>

“好了。”</p>

“我要强调的内容已经说完，接下来大家还有什么关心的问题可以直接提问。”</p>

中高层管理人员都是精英，没必要事无巨细地详细介绍。</p>

说个大概就行。</p>

只要让他们弄明白核心问题，剩下该怎么操作的事，可以交给管理人员自己发挥。</p>

没必要管得太严。</p>

“罗总，我有个问题。”</p>

他话音刚落，立马就有人站起来提问：“您对创办TT的初衷、概念都讲得很好，我非常理解。”</p>

“只是，讲了这么多，却没有提到管理模式，也没有提到管理标准。”</p>

“那么。”</p>

“我们这些被仓促间招来，并派往各省市分公司的中高层管理者，应该如何组建分公司呢？”</p>

胆子真大！</p>

起身提问的人罗辉认识，是自己亲自动手从化为挖的一个销售经理，叫唐明。</p>

“好问题！”</p>

罗辉微笑着点头，示意对方落座：“TT的管理模式是没有模式，嗯，暂时没有。”</p>

“可以理解为养蛊模式。”</p>

“或许大家已经注意到了，TT的各个分公司的设置并没有按照传统的省、市、县等级别确定隶属关系。”</p>

“各分公司是按照片区划分的平级模式，直接对我负责。”</p>

“是种扁平化的结构。”</p>

“主要沟通方式是通过不同的群组区分来进行线上沟通。”</p>

“采用这种管理架构方式是因为TT不是一家传统企业，它是一家面向未来的企业。”</p>

“它真正的发力时间在4G通讯网络完善以后，而不是现在。”</p>

“坦白讲。”</p>

“今年和明年，连续两年时间，我都没指望TT实现盈利。”</p>

“只有一个目的：覆盖所有智能手机。”</p>

“这是大家的机会。”</p>

“各分公司，都会按照大家的心意随便组成各种构架类型，不受总公司制约。”</p>

“大家可以理解成：是骡子是马拉出来溜溜。”</p>

“让我看看伱们的管理才华，咱们用成绩说话。”</p>

“那个分公司的业绩最高，管理构架模式最有性价比，最具执行力。”</p>

“那么恭喜这位仁兄，未来TT总裁的位置就是你的。”</p>

“整个TT公司都会在你的带领下，按照你的意志去实现迅速扩张。”</p>

“我很忙。”</p>

“现在兼任TT公司总裁，只是不得已的选择。”</p>

“希望两年内各位同事八仙过海各显其能，发挥出自己的才华，接替我的位置。”</p>

“我认真的。”</p>

“因为我们字节乐动集团已经在筹备状态中的互联网平台不是一个两个，而是一堆。”</p>

“我没有孙猴子的分身术，只能用这种方式筛选出最合适执掌TT的人。”</p>

啪啪啪！</p>

啪啪啪！</p>

啪啪啪！</p>

一直没有给自家老板鼓掌的中高层管理人员，听到老板画的大饼后献上热烈的掌声。</p>

非常现实。</p>

眼神中也散发出灼热的气息，显得相当自信。</p>

饼就在眼前放着。</p>

谁有本事谁去抢，且没有任何限制。</p>

不开心才怪。</p>

“大家别激动。”</p>

罗辉感受到一道道灼热的气息，急忙抬手打断掌声：“你们的时间不多，咱们TT同时还要开启海外市场，所以不要把目光局限在国内。”</p>

“率先开启的海外市场是南洋和中东市场，依然会按照片区划分设置分公司。”</p>

“所以，今天的简介会议结束后，你们得自己考虑好发展方向。”</p>

“有海外工作经验的人，最好有毛遂自荐的勇气，主动承担起开拓海外市场的重任。”</p>

没错。</p>

TT同步开启国内和海外市场。</p>

不过，海外市场暂时只局限在南洋和中东，旨在练兵，而非盈利。</p>

按照罗辉的计划。</p>

先用南洋和中东市场练兵，然后一个接一个开启各国市场。</p>

还是用绑定国内各省份的办法，用文化传播的噱头绑定各国的利益，方便TT传播。</p>

“罗总，我不太理解TT作为一个内容输出平台，为什么不组建自己的输出内容？仅凭用户自己上传内容，是不是有点太过单一了？”</p>

又有人起身问出关键问题。</p>

罗辉点头示意对方落座：“内容输出自然是有的，不过我们做为平台方不能把精力都放到短视频内容上。”</p>

“短视频太简单了。”</p>

“随便搞点什么东西就能上传，只要用户基数规模够大，就会赢得流量关注。”</p>

“大家不用担心内容缺失的问题。”</p>

“关于平台方组织的内容输出，我们主打文化牌。”</p>

“国内版，主要跟各省市机构合作，宣传他们的民族和风俗特色。”</p>

“国际版，主要跟各国政府合作，宣传他们的民族和风俗特色。”</p>

“这叫利益绑定！”</p>

(本章完)</p>