第150章 情况就是这么个情况

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且对于新成立的民营企业，李民洋最需要经验丰富的技工，但你不能说缺，要带指标去安置，那这就可从被动变为主动。</p>

“胡说八道！”</p>

郭主任直接把册子推在地上，怒狠狠地瞪着孙旭卫，换做以前，秃子该认错了。</p>

“郭主任，反正情况就是这么个情况，您要不相信，可以去访问那些有工伤的职工，我又不是为我自己，名单中没我一个亲戚朋友。”</p>

孙旭卫抿抿嘴，一副死猪不怕开水烫的嘴脸。</p>

“你他妈的......”郭志远气得是破口大骂，又弯腰把册子捡了起来，抬手指着不断发抖，“83年离厂的杨树河，这都多少年了，你还能把人找出来，现在要安置他的儿子，杨小杰！？”</p>

“这没办法呀，总不能不管吧？”</p>

孙旭卫依旧那副死样，态度非常好，但就是一直顶嘴。</p>

“呼......”</p>

郭志远深吸一口气，真是气得胸口疼，孙旭卫，不，还有那个李民洋，这两个人太不要脸了，多少年的事都能翻出来，怪不得审计工作完成不了。</p>

“也和你说不下个啥？只有这些问题吧？”郭志远语气低沉，准备赶人走了。</p>

“还有。”</p>

孙旭卫重重点头，器宇轩昂。</p>

“还有！？”</p>

郭志远蹭一下站起，眼睛瞪得老大。</p>

“这些是职工诉求，如果身份变更，成为私企，总得保证收入吧，所有职工都有签字和手印。”</p>

孙旭卫不紧不慢地拿出一份诉求书，尤其底下，密密麻麻签着职工们的字，还按着鲜红的手印。</p>

郭志远光是瞅了一眼，就感到阵阵头疼。</p>

本来，李民洋接手东营后，为鼓励员工的积极性，这些条款会正常实施，但现在让孙旭卫牵头，让职工们提诉求，再反应到郭志远这里，定义就不一样了。</p>

成为郭主任代替职工们提诉求，是施加在李民洋头上的条件。</p>

“一个月工资二百三十块以上？福海的服装厂什么时候有过这个工资！”</p>

郭志远开始看第一条，就不由高呼出声，一时间竟然搞不清楚，这孙旭卫和李民洋是不是有仇，故意给其出难题，故意刁难。</p>

李民洋总不能自己坑自己吧，这一刻，郭志远都有些怀疑自己之前的猜测了。</p>

“物价涨得这么快，民营企业说不准哪天就倒闭了，职工们的要求必须高点，不然您就想办法把职工们安置到其他国企！”</p>

孙旭卫嘟嘟嘴，他还挺有理。</p>

“你先滚出去！”</p>

郭志远伸手指着外头，孙旭卫缩着脖子往外走，关门时还不忘缩脖讨好一笑。</p>

随后郭主任一个人，看着那密密麻麻的签字和手印，头疼啊！</p>

关键他的位置，包括黄书记，必须站在职工们的诉求上，得先满足这些条件，毕竟安置工作要放第一位，随后才是东营厂区的自身价值。</p>

这份员工诉求，无论如何，都得拿到大会上，向李民洋提意见的。</p>

雨，越下越大，风浪也越来越大。</p>

。</p>