第四百二十三章 新人旧人，做好准备

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圆月当空，深秋的晚风，已经有了初冬的寒意。</p>

盛唐集团，M国分部。</p>

林牧坐在办公室内，把玩着手中的钢笔。</p>

时不时，在空白的A4纸上，写写画画。</p>

随着盛唐集团的稳步发展，暴露出来的问题，也越来越多。</p>

而最重要的一点，就是缺乏人才。</p>

现在的盛唐集团，颇有些青黄不接的形势。</p>

当初和唐家兄弟打天下的那些人，已经老了。</p>

而现在的年轻人，都比较浮躁，贪婪享受父辈给他们带来的便利。</p>

自从盛唐集团离开龙国之后，在国内的福利院，虽然没有关门歇业，但，十分萧条。</p>

随着新时代的发展，现在的孩子，就是一个家庭的宝贝疙瘩。</p>

时代不同，那么也就不会有那么被抛弃，被遗弃的孩子。</p>

再加上，现在的政策的放开，领养的标准，也愈发降低了。</p>

导致盛唐集团在国内建立的福利院，有不少都关门大吉了。</p>

这就造成了，培养管理层的体系，出现了危机。</p>

现在林牧，面临一个艰难的抉择，如果盛唐集团持续发展下去，随着时间的流逝，当初的那批管理层老了，干不动了。</p>

而年轻一辈，能担起重任的，屈指可数。</p>

如果，不外聘的话，光靠内需供给，是维持不过来的。</p>

可，一旦外聘，就会造成许多的风险。</p>

首先要面临的，便是如何能够让这些外聘进来的人，保持忠诚。</p>

这是个难题，因为，人性，永远是无法捉摸的。</p>

林牧预计，还有三年的时间，盛唐集团的管理层，就会发生大的变动。</p>

那些老将，基本上也都到了退休的年纪。</p>

留给林牧的时间，并不多了。</p>

毕竟，外面进来的人，还要进行仔细的甄别，以及专业的培养。</p>

这至少，就需要一年的时间。</p>

想到这里，林牧眉头紧皱，心中不由自主的想到了柳青凝。</p>

如果她在，一定能给自己出几个点子。</p>

林牧瞟了一眼刻板的阿龙，又看了一眼憨憨的徐五，瞬间有种心好累的感觉。</p>

两人自然察觉到了林牧的眼神，但，一时之间，两人都没有动作。</p>

常年跟在林牧身边的阿龙，自然知道，林牧这是又遇到什么难题了。</p>

很显然，这个难题，他帮不上忙，所以，还不如闭嘴。</p>

而徐五虽然没有常年跟随林牧，但作为林牧手下的兵，自然知道，什么时候该说话，什么时候不该说话。</p>

徐五秉承着识时务为俊杰的原则，愣是一声不吭。</p>

林牧也放弃了让两人出主意的想法，思索片刻，林牧便有了计划。</p>

未来三年，自己能够放心任用的人，屈指可数。</p>

徐五，陈元，秦律，周礼，王林，肖群。</p>

也就，只有这五人，阿龙不适合做管理，所以被排除在外。</p>

想到这里，林牧心中有些感慨。</p>

一代新人换旧人，可，新人跟不上旧人啊。</p>

眼下，世界上的各地区，都有盛唐集团的产业和势力。</p>

盛唐集团需要的，就是这些地区的负责人。</p>

想到这里，林牧靠在椅子上，揉了揉眉心。</p>

最终还是决定，外聘。</p>

在国内扶持的那些人才，通过考察，甄别，倒也不是不能用。</p>

唐宇执掌盛唐集团时期，各地区的分部，也在不间断的寻找人才。</p>

但，目标不是管理层，而是科学家，军工，医药，化工，等一系列的人才。</p>