第403章 公司决策 退 让 舍

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对于陈泽来说，无忧传媒，如果单纯靠自己，就能走入正轨的话，无疑不是痴人说梦！</p>

要知道，想要管理好公司，最大的难处就三个字：退、让、舍……</p>

“倪总，有你在，我很放心啊！”</p>

“旭哥并不同于其他人，他从小就是穿金戴银，没有吃过苦，所以很多事做起来，反而会处处被约束……”</p>

王旭最近不在状态，这一点，陈泽是明白的。</p>

其实更多的，还是在于，王旭和倪冬冬，包括其他几个核心成员，吃过的苦太少……</p>

“陈泽，我明白你的意思……”</p>

“但是无忧传媒这次的成功，每个人都功不可没，你可不能一棍子打死大家啊？”</p>

陈泽沉默片刻，目光扫过会议室中每一位同事的脸庞……</p>

他们的表情各异，却都透露出对公司的深切关切和对未来的期盼。</p>

他深吸一口气，调整好语气，决定将内心的想法坦诚相告。</p>

“倪总，各位，我想我们需要正视一个问题。</p>

无忧传媒的成长与成就，确实离不开每一个人的辛勤付出，这点毋庸置疑。</p>

但企业的发展，就如同航行在波涛汹涌的大海上的航船，舵手必须时刻警惕暗礁与风暴。</p>

我刚才提到的‘退、让、舍’，并非是对大家工作的否定，</p>

而是一种对公司治理结构和战略决策的反思。”</p>

“退，意味着在适当的时候，我们要有勇气退出舒适区，勇于接受新的挑战。</p>

这不仅针对个人，也是对公司整体战略的考量。市场在变，用户需求在变，</p>

如果我们固步自封，最终只会被时代淘汰。”</p>

“让，是要学会授权，让真正有能力、有热情的人走到台前，承担责任。</p>

王旭的情况，我理解，也感同身受。他的成长环境给了他很多，但也限制了他的某些视角。</p>

这不是他的错，而是我们需要一起努力，为他，也为所有人创造一个更有利于成长的环境。</p>

这意味着，我们要搭建一个更加公平、透明的竞争机制，让每个人都能看到上升的通道。”</p>

“舍，是一种智慧，懂得在关键时刻放弃短期利益，追求长期价值。</p>

这要求我们在资源分配、项目选择上要有远见，有时候甚至需要壮士断腕的决心。</p>

只有这样，我们才能集中优势资源，攻克难关，实现真正的突破。”</p>

“我提出这些，并非是要打击大家的积极性，</p>

相反，是为了让我们能更清晰地认识到，成功从来不是偶然！</p>

它需要我们在关键时刻做出正确的抉择。</p>

我希望，无忧传媒不仅是一家成功的公司，更能成为一个让所有员工感到骄傲，愿意为之奋斗的家园。”</p>

“接下来，我想提议成立一个战略调整小组，由各部门的负责人和核心成员组成，包括倪总、我、还有王旭。</p>

我们会共同审查现有的运营模式，寻找优化空间，</p>

同时也为公司的长远发展制定更加灵活且具前瞻性的战略规划！</p>

这将是一个艰难的过程，但我相信，只要我们心往一处想，劲往一处使，没有什么是不可能的。”</p>

会议室陷入了一阵沉思……</p>

随后，倪冬冬缓缓点头，</p>

“陈泽，你说得对，公司发展至今，是时候进行这样的深度思考和调整了。</p>

我会全力支持你的决定，也期待看到无忧传媒在我们共同的努力下，迈上新的台阶。”</p>

随着会议的话题更加的深入，</p>

一个更加团结、目标明确的无忧传媒团队，正蓄势待发，准备迎接未来的每一次挑战！</p>