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“总裁,这里人来人往,有些不方便谈论此事,您看,能去办公室讨论吗?”</p>

蔺苏白目光锐利的扫了下郭旗风,心里有了判断。</p>

看来自己这个郭秘书遇到的难题还不小啊!甚至汇报内容还涉及到总公司的人员。</p>

蔺苏白颔首,端着咖啡往办公室走去,郭旗风也紧随其后。</p>

进了办公室后,郭旗风将办公室门紧紧关闭,然后汇报自己了解的情况。</p>

“我看好之人,叫做林徐,在参加储备干部培训之前,他是在蔺氏财团旗下一个子公司做宣传策划。</p>

我查过他做宣传策划的资料,很有想法的一个年轻人,客户对他的宣传方案也非常满意。</p>

不过有短板,他学历一般,所接触的也都是基层事物,视野有限。</p>

所学虽多,却没有章法,少了大局观,若是继续这样下去,很容易归于平庸。”</p>

蔺苏白耐心听完郭旗风对林徐的介绍。</p>

他相信郭旗风不会无缘无故提出来,甚至做出紧闭办公室门户的动作。</p>

便说道:“这样一个让你左右为难的人,既然你提出来,那么总有自己的亮点。”</p>

郭旗风点头回应:“是的,总裁。</p>

林徐的学习能力很强,做事情也非常认真。</p>

反应敏锐,能举一反三,还有股拼搏不认输的劲头。</p>

我舍不得耗费掉他这份灵性,若是栽培得当,企划部困不住他。”</p>

蔺苏白见郭旗风今日的汇报有些拐弯抹角。</p>

从前因后果讲起,没有往日汇报的干脆利落。</p>

他眸色暗沉,直奔主题:“说说让你为难之处。</p>

这样的人才,按照公司培训的正常流程走下去,会有非常好的职业发展规划。</p>

以你处理事情的专业水平,这种情况绝不会难住你,让你单独拎出来汇报。</p>

你犹犹豫豫的不肯直接说出为难之处,其中必有原因。</p>

郭旗风娓娓道来:“员工在申请储蓄干部培训之后,根据当初员工入职时签订的背景授权调查书协议,调查科会进行专业的社会背景调查。</p>

然后以此来判断此人的社会背景是否符合蔺氏总集团的用人标准。</p>

我调取了林徐的相关资料,发现他的父亲曾经在蔺氏总集团就职。</p>

后来因为贪污受贿,被蔺氏财团举报,进了监狱。</p>

以这个条件来衡量,林徐不符合蔺氏总集团的就职标准,所以在申请储备干部培训时,就会被淘汰。</p>

还有件事情,在林徐父亲出事后的第三个月,蔺氏财团陷入危机之中。”</p>

蔺苏白听出了郭旗风的言外之意,接过话语。</p>

“但现在林徐不仅社会背景审核通过了,得到储蓄干部培训名额,还得到了你的赏识,心里起了惜才之心。</p>

结果发现,他与总公司之人有很深的牵扯,甚至还牵扯到蔺氏财团的陈年旧事中去。</p>

而你作为公司决策者的左右手,还会让你产生顾虑之人,必定是股东,并支持我的决定者。</p>

这件事让你在汇报时不是按照平日习惯,精简的汇报重点。</p>

而是将来龙去脉讲明白,是因为你担心自己会产生误判,担上挑拨离间的骂名。”</p>

。</p>

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