第169章 银色稀有

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存在感很低的网络技术部经理，梁庆元举手道：“老板，要不让咱们也都看一下，我可以第一时间安排宣传公告。”</p>

工程部经理简前也举手发言：“我部也可以从施工角度给一些建议。”</p>

其他卧底立刻顺水推舟，表示可以从各自的角度给一些参考。</p>

林晴也想看一下，但她没说话。</p>

一双好看的眼睛，大部分时间都是在看着许老板，一场会议才进行一半，她已经短暂出神几次了。</p>

许建城一看，行吧。</p>

他看向拜普，拜普会意，立刻道：“我打印了几份纸质的。”</p>

说完，他将桌上的文件夹打开，显然是早就准备，这是急于想证明自己呢！</p>

许建城挥手示意了一下，设计稿分发开来。</p>

第一份自然是先送到他手上的。</p>

而许老板拿到手刚刚翻开第一页，系统提示响起了。</p>

【滴，检测到可优化设计图，优化后该员工主导设计的完整图纸可强化！】</p>

许建城手一顿！</p>

这是概念设计图，不是完整的建筑图纸，所有优化而不是强化，可以理解。</p>

重点不是这个，重点......</p>

许建城连忙查看系统，恒达地产员工名单。</p>

找到拜普的信息。</p>

姓名：拜普</p>

公司贡献值：250！</p>

公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）</p>

个人能力：</p>

1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。</p>

2、熟练......</p>

许建城直接拉到下面，找到拜普的培训进度那里。</p>

【人才培训进度，白银级：0.02%！】</p>

【建议培训方向：建筑设计。】</p>

【备注：该员工培训进度已达标，其为公司创造的具体成果可强化。】</p>

【评价：笨鸟先飞，勤能补拙！】</p>

许建城：！！！</p>

我什么时候培训他了？</p>

我只不过是发了点图纸给设计部...没错，图纸！</p>

他立刻查看设计部的其他人情况。</p>

姓名：纪存雪</p>

公司贡献值：3869！</p>

公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）</p>

个人能力：</p>

1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。</p>

2、精通部分古建筑设计及修复方案。</p>

3、熟练掌握品酒技能，能分辨蓝星86种不同酒类口感区别。</p>

4、......</p>

好像有什么奇怪的东西混在里面了！</p>

许建城没管，先去查看培训情况。</p>

【人才培训进度，基础级：35.8%！】</p>

【建议培训方向：古建筑设计。】</p>

【备注：达到100%成为白银级之后，则员工为公司创造的具体成果可强化。】</p>

【评价：有时候找对方向很重要！错误的道路会让双方都毫无体验感。】</p>

这是因为下发的图纸，对纪存雪帮助不大吧？</p>

估计这个35.8%，还是因为夫子庙建筑群才有的。</p>

再看其他的设计部员工，进度基本上都在40%以上，在对比其他部门的员工，设计部整体的培训进度，明显高出一大截。</p>

这也印证了许老板的猜测！</p>

一定是和他下发的图纸有关。</p>

好，好啊！</p>

再抬头看向拜普，这老外顿时顺眼多了！</p>

仿佛对方的头上，镶嵌了一层银色边框，银色稀有员工啊！</p>

。</p>