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“是啊，现在国家和学校都很重视微电了，这也是上海的优势产业嘛。”</p>
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一楼都是行政办公室，周老师带着他直接走上二楼，在走廊里看到许多房间的牌匾都开始出现实验室的名称。</p>
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“这里就是研究中心了，学校还要投资建立制造车间。”</p>
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周老师的解说中，很有些自豪之情，也难怪，如今微电了学院得到了这么多资源，已经是国内一流的半导体研究机构了。</p>
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两人走过一间房时，马远忽然瞥见门匾上写着一行英文，他停下来仔细看，发现是安森半导体公司和学院的联合实验室。</p>
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见他对这个实验室有兴趣，周老师解释说，这是三年前成立的，“现在，学院里有好几家半导体公司开设的实验室呢！大家都抢着来合作。”</p>
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“这个实验室里用的芯片，都是哪家的？”</p>
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“多数自然是安森公司提供的，免费给我们用。”周老师笑道。</p>
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马远却好像心里的一扇窗被打开了，一个突如其来的念头飞了进来，他险些兴奋得跳起来。</p>
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学校，关键是学校！</p>
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第二天一上班，马远立刻找到王荣辉，告诉他自已的想法。</p>
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“高校电了系的学生，将来毕业后大多会进入电了行</p>
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王荣辉很认真地听完马远的话，先是点了点头表示同意，“你的建议很有道理，其实我们也发现了竞争对手在这么做，但以前苦于没有技术力量，所以做不到。”随后，他用手抚摸着光亮的额头，表现出某种苦恼的样了，继续说道：“我知道你想做出成绩来，但总公司现在给我们的资源太少了，说白了，不投入大钱，这样的实验室是做不下去的。可是谁敢拍板？花了大钱，效果也许好几年后才能看到，哪位高层愿意承担风险？所以说，要考虑现实嘛！我建议，你可以开展一些针对学生和工程师的培训课程，宣传宣传我们的芯片。”</p>
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对王荣辉的反应，马远并没有感到意外。他在分公司混了这么多年，肯定早就看到了别人的做法，之所以连向公司建议都没有做，一定是察觉到了这种做法对他的威胁。如果与高校合作能够成功，等于绕开了王荣辉的销售部门，直接由技术部门开拓市场，那时他的重要性自然就下降了。</p>
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既然王荣辉不肯支持，他只能启动后手了。这是在他离开总部时，向公司争取到的一个条件。即他除了向王荣辉汇报工作外，还可以向总部的客户服务部申请支持，也就等于是留了一条与总部的沟通渠道。</p>
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马远立刻给客户服务部的黄经理写了一封邮件，以汇报工作的名义，实际则表达了与高校合作的想法。顺便，也暗地里告了王荣辉一状，让黄经理相信，王荣辉明知道竞争对手的策略，竟丝毫没有应对之法，也不向总部提起，可见其作风颇有因私废公的嫌疑。</p>
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不过他并没指望现在就扳倒王荣辉，因为客户服务部在英思达内也不受重视，虽然名义上管理着技术支持，但实际上工程师都是各技术部门指派，根本不听命于它。这种局面从创业期就开始了。公司早期创始人都</p>
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客户服务部的经理叫黄理仁，是个台湾华人，在某次公司华人员工联谊会上认识了马远，两人相谈甚欢。这次离开美国前，马远特地争取到了向他汇报工作的条件。因为按照惯例，马远还是影像部的人，是不必听从客户服务部的。</p>
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对马远的提议，黄理仁虽然赞同，但也同时表示，客户服务部资源有限，不可能支持他的实验室计划，不过对他反映的问题，会向公司高层汇报。“今后，你如果与王经理有工作或者职权上的冲突，我可以帮助你做协调。”黄理仁最后说道。</p>
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马远要的就是这句话。</p>
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