第66章 组长来了

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开始寒暄了一阵会议就开始了。</p>

按照抽签的顺序第一个是月儿。</p>

别看月儿平时调皮一到这种正事还真的就像模像样的，还穿上了新衣服。</p>

深吸了一口气就在众人的注视的眼光下开始讲自己的规划，周绒绒要求的是脱稿演讲，于是月儿一边讲周绒绒就去翻看月儿的写的计划书。</p>

虽说乱七八糟把，好多字也不会写，用同音字替代了，好在卷面整洁，看了一下，周绒绒就开始认真的听。</p>

月儿的整个管理流程完全是按照周绒绒的管理招搬下来的，可是里面的底层逻辑是什么，她却没明白。</p>

周绒绒接连问了她两个问题，月儿的回答周绒绒都不太满意，但还是鼓励道。</p>

“很不错，很有进步，就是还是要加入自己思考，别就按照我的来，我们每个人的性格都是不一样，带出来的小组也是不一样的，所以还是要有自己的想法。”</p>

月儿才刚刚及笄呢，在来周绒绒这里她就是在家里干活的，这些都不太懂，可是月儿回家一说，不说她爹娘了，就是她的嫂子那都是很支持的。</p>

只说去试试看，别担心选不选的上的问题，于是月儿便开始慢慢的想，才回想了平时周绒绒是怎么做的，自己也是很满意了，便道。</p>

“嗯嗯，我知道了，绒绒姐，我还有学习的空间呢。”</p>

接下来第二个就是周绒绒期待的周敏了，周敏的计划书完全和月儿就是两个极端了，平时周敏就是心思细腻之人，不仅考虑到了配方泄密的问题，就是为了预防配方泄密。</p>

自己都想了一个办法，那就是以后配方的制作，不由一个人完成，重新划分配方小组，一人负责一味药材，因为是重要岗位，就连协议的赔偿都增加到了千两，为了防止人的贪欲之心。</p>

周敏还设计了互相监督的制度，甚至就连员工的为人，家庭情况，如何调查，选择哪些人都详细的计划。</p>

以及和李老板合约到期后，如何扩展更多的客户都写了出来，就是一个完整的计划书。</p>

就这个计划书出来，周绒绒都惊呆了，这就是完美的管理人才，就连自己的工资，周敏都计算了出来。</p>

按照目前的提成倒推出了周绒绒每个月的盈利，既然相差无几，还给目前在座每个人做了职业规划，比如月儿的，周敏觉得这孩子性子跳脱但很忠心，就是需要历练，建议月儿可以先做组长下面的小管事。</p>

用周绒绒前世的话来讲就是储备组长。</p>

月儿自己听完都感觉十分有道理连忙点头道。</p>

“对，对，对，我还需要历练的。”</p>