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“招聘?”李实听到苏荷一回来就要风风火火开展招聘工作,不由得张大了嘴巴,露出一副惊讶的表情。</p>

“老板,都要招哪些人啊?”李实忍不住问出了心中的疑问。</p>

作为荷叶旅馆的老员工,李实对旅馆有着深厚的感情。</p>

他是通过李叔的介绍加入到旅馆的,深知自己在学历和工作经历上都存在一些短板,所以他的好奇中还夹杂了一些更复杂的情绪,他担心如果新来的员工能力比他强,自己可能会面临失业的风险。</p>

此外,李实也对未来的新上级感到些许不安,他以前在网咖工作时,就特别讨厌那里的经理,那段经历给他留下了不愉快的回忆。</p>

现在荷叶旅馆完全是扁平化管理的,他可以和老板直接沟通,苏荷又是一个脾气很好的人,他们相处得还是挺愉快的。</p>

苏荷注意到了李实的隐忧,她微笑着安慰他说:“李实,你放心,你可是我们旅馆的优秀员工,我们招聘是为了旅馆的发展,不是要找人取代你的。我希望有更多的人加入我们的团队,一起把荷叶旅馆做得更好。”</p>

招聘新员工不仅仅是为了填补空缺,更是为了带来新的想法和活力,同时也为老员工提供成长和晋升的机会。</p>

现在荷叶旅馆除了卡牌人物之外,只有5个员工,就算苏荷给他们一人封一个主管当,也没有什么意义呀。</p>

而且荷叶旅馆都是她一个人说了算,目前没有明确的规章制度,虽然看上去很和谐,但时间久了肯定不行,必须要由制度管人。</p>

苏荷要将荷叶旅馆从一个家庭作坊转变为正规公司,这就需要专业人士出手。</p>

虽然贾帆和白菲给她的酒店管理手册是删减版,但对于苏荷这个酒店行业新手还是很有启发的。</p>

从管理手册了解到,一家正规的酒店起码有前厅部、客房部、餐饮部、人力资源部、财务部等等部门,维持一个酒店的运作需要有大量的人手。</p>

现在在建的荷叶旅馆有系统帮忙监管,虽然设计图也是系统提供的,但还是有大量的工作需要有人拿主意。</p>

比如,窗帘的颜色、家具的样式甚至是餐厅餐盘的花纹都需要自己做出选择,这些细节共同决定了一个酒店的风格。</p>

必须有人来掌舵。</p>

苏荷这几天虽然在海帆酒店学习,但她晚上都会和父母沟通目前工地的进展,地精工程师的施工进度越来越快,招人必须提上日程了。</p>

李实管理着荷叶旅馆的一些账号,苏荷让他在各个平台发了公开招聘的信息。</p>

“荷叶旅馆诚招总经理1名,全面负责酒店的运营管理,年薪百万起并有年终激励分红,有意者请投递简历到邮箱中。”</p>

李实发完消息,咽了咽口水:“年薪百万啊?这也太高了吧?”</p>

相反,苏荷却觉得钱有些少了,她在年会上也和别的酒店的老板进行了简单的交流。</p>

不说别人,就说罗斯年家的金山饭庄,饭庄主要是由罗斯年的父母负责,罗斯年父母经营多年,金山饭庄的体系也很完善了,饶是如此,金山饭庄的总经理的年薪底薪也在60万,其他的分红一年下来至少也有20多万。</p>

苏荷和贾帆、白菲不太熟悉,他俩也不会告诉苏荷真实的情况,不过在本地有着三家连锁酒店的老板见苏荷也是本地人,对苏荷还算亲切,告诉苏荷他三家连锁酒店的负责人年薪是在40万。</p>

这个本地老板还告诉苏荷,知名的全国连锁酒店会开出更高的工资。</p>

全国连锁酒店的业务更广,晋升通道也更清晰,人家的房务总监工资就已经是40万一年了,地区总经理的工资基本要到70万左右。</p>

荷叶旅馆作为一个非连锁、知名度也相对低的旅馆,想要吸引人才只能开出高薪。更何况,荷叶旅馆的总经理责任重大,一切都要从零开始。</p>

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