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第二天一早，林驹就到了关馨办公室，把事情经过说了一遍。</p>
“昨天宋林富已经跟我说了。关于食堂的事情，以前我也掌握一些情况。只是忙着培训的事情，一直没顾上”。</p>
“原本打算过了春节之后好好整顿一下，既然你已经发现，就现在整顿一下”。</p>
关馨对于这件事情，倒是很镇静。</p>
“唉，这些人，总是贪心不足。给了他们工作机会，他们还想着在里面多捞一点”。</p>
林驹不禁有些沮丧。</p>
“这有什么好奇怪的？不过是人的本性罢了。当初咱们在东高地的时候，杨胖子他们不也是想去占便宜？现在杨胖子不也干得挺好嘛”。</p>
“你倒是想得开”。</p>
“这些人以前都是农民，没有经过产业工人的训练。散漫惯了，未免就把以前的习气和做法带进工厂里来”。</p>
“不过，绝大多数人还是好的，出现几个害群之马倒也不奇怪。归根到底，还是咱们管理上有漏洞，才叫人钻了空子”。</p>
“你打算怎么处理这件事情？”</p>
林驹问道。</p>
“我正要跟你研究这事儿呢。首先就是宋林富，他自然要负领导责任。第一，扣除今年的奖金，在会上作检讨，责成他尽快对食堂以至于整个后勤系统进行整改，尽快把各项制度和机制建立起来。”</p>
“有点儿便宜他了”。</p>
“是有点儿便宜他了。但他毕竟只是领导责任，不是直接责任者。况且，矮子里面拔大个儿，他现在也算是素质比较好的，还能找出来几个比他强的？”</p>
关馨说的也有道理，两人目前急缺的就是人才。只能从这些人当中选拔，一边培养，一边使用。</p>
“食堂王主任，管理混乱，责任心不强，能力有限，看来不适合现在的角色，免职，调到生产库房去，充当普通职工。”</p>
“舞弊的那个炊事员辞退，打发回家。那个送猪的人，以后不收他的货”。</p>
“财务人员，连那样的白条子，都给付款，明显违反制度，经手会计和出纳，每人罚款20元，扣除奖金”。</p>
“行啊，你就看着处理吧，我也不愿意管这些事儿。”</p>
林驹也知道自己的弱点。</p>
他其实比较善于创业和策划，寻找项目，建立运行模式。这也是他喜欢干的事儿。</p>
等到一个模式建立起来之后，进入日常运作和管理阶段，他就不太感兴趣。</p>
原来的三道河技术学校，建立起来之后，就交给林驰去管理。</p>
经贸学院的企业管理培训建立起来之后，就交给米安娜管理。</p>
新技术学校交给陈辅材，服装公司交给关馨。</p>
西大甸子基地，交给了林嘉胜。</p>
事实证明，这些人干得还都不错。</p>
“你也别撒手啊，现在就有件事儿，要你去办一下”。</p>
“什么事儿？”</p>
“就是财物总监的事儿，现在的财务部刘部长，人品倒是还行，但也就是个会计的料，管管帐而已。但作为一个财物总监，却不合适。你得想法找一个财物总监来，能在财务上给咱们决策提供参考”。</p>
“也是，我也意识到了这个问题。慢慢找吧，现在人才难求，人们就业观念还比较保守，都喜欢铁饭碗儿。即使高薪，找人也难。”</p>
“只要用心去找，总能找到的。”</p>
电话响了，关馨接了电话后，放下听筒。</p>
“陈辅材来电话，说车站来货了，想用服装厂的车拉一下”。</p>
“应该是电脑散件到了，我过去看看，你就派车过去吧。”</p>
林驹回到技术学校的时候，胡教授不在，一问陈辅材，说胡教授一早就出去了，不让他们跟着，他要自己出去转转。</p>
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