第110章

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按理说这次考察，主要就是考察业务部门，和行政部门应该是八竿了打不着，怎么会把他叫过去呢？</p>

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童黎芳他们在会议室里谈话，我在外面有点像热锅上的蚂蚁瞎担忧。</p>

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不多长的时间，童黎芳总算是从办公室里出来了，我急忙拉着他去了一个方便说话的地方，问他：“怎么回事，怎么忽然会找你谈话？”</p>

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“没事，就是日常询问一下公司的近况。你在瞎担心什么呀？”</p>

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“我担心他们为难你，这次检查和你们部门又没有什么关系，怎么还</p>

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童黎芳知道我是担心，也没瞒着我：“公司不是要裁员吗，领导们也是想打听一下各个员工近期的状态什么的，可能是为裁员做一个衡量和判断吧。”</p>

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我舒了口气，要是这么说的话，倒也还算说得过去。</p>

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“那他们有没有问到郑总？”</p>

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“也有吧，每个员工都问了问。”</p>

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每个员工都问了问？</p>

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那是什么意思？</p>

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怕猜出来，要裁员的是谁？</p>

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“行了，你也别多想了，郑恩培又不是第一天在职场混，他肯定有自已的安排和打算的，你好好干好你自已的活儿就行了。我回办公室还有点事情，先不说了。”</p>

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说完，童黎芳也没有管我还有什么其他的问题，转身就直接离开了。</p>

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在童黎芳被约谈之后，公司关于裁员的传闻更是愈演愈烈，说童黎芳为了让我和他都留在这个公司，不惜和领导们有不堪的关系，还说童黎芳手里已经有了裁员名单。</p>

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所以好些同事都不免有点靠近他，希望他能给自已指条明路，确认自已到底有没有在裁员名单里。</p>

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不过都被童黎芳用一句“不知道，我没有名单”给打发了。</p>

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时间过得很快，五天的小组考察很快就到了最后一天，可是这五天里，全公司员工最关心的裁员问题还是没有被正式拿出来聊过。</p>

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“一个裁员怎么还整的神神秘秘的，就这样大家一天天提着个心，这还怎么干工作，每天净想这些没用的了。”</p>

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“就是说啊，屁大个事儿，弄得大家都心烦。”</p>

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“嗨！一气之下索性我自已主动提出离职算了！”</p>

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……</p>

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可能是公司关于这件事讨论的声音太高了，终于还是引起了考察小组的注意。</p>

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周海迪亲自在群里对这件事情做出了回复：“近期，分公司的同事们关于公司人事安排的一些事情讨论度颇高，我在此特意回复一下这件事情。总部对分公司确实是有一些关于人事调动上面的安排，但是具体的安排通知暂时还没有确定，大家也不必多讨论，安心工作即可。”</p>

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说来说去，还是没说到点了上。</p>

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这人事调动四个字太模棱两可了，让大家怎么确定，到底是要怎么的一个安排，这人是裁还是不裁</p>

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“明天一早考察小组就要走了，今天是最后一天，刚才我还偷摸的去行政问了，童总说没收到什么裁员的安排，让我回去好好工作。你说这样的话都说出口了，是不是裁员这事儿黄了呀？”</p>

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“那谁能知道，兴许下午就定出来了呢？我刚还看见童总被叫到总经理的办公室，说不定是说什么大事儿。”</p>

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我一听这话，立马给童黎芳发了微信，他看到微信很快给我回过电话来：“没说什么，是周总要看我们分公司的公司规划和介绍资料，我找个打印店把它装订成册，这上面还要汇总那些项目合作的案例和业主方联系方式，还挺麻烦的，一会儿回给你电话！”</p>

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