第204章 我还是要新人

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想到明年从外至内的一场“经济大风波，”银行收紧的策略大体是不会变的，星辰想要“借鸡生蛋”时间不多，不能拖下去了，否则还是租比较划算。</p>

钱放在房子上，远不如投资出去利润高。</p>

邱俊点了点头，他也没想到确定了的林成楠如此着急，不过这也是好事，事情定了就不要再拖拉，早一天动工，早一天搬家。</p>

现在华国的基建水平不说世界第一，前三甲还是有的，工程机械配上充足的人力，只要舍得花钱，什么东西造不出，速度快，效果好。</p>

像国外修建个地铁，高速公路，一日如十年的磨蹭，看着就恶心，搞什么民主，那都是什么玩意！</p>

要拆就拆，不让拆了绕开继续修就完事了，说什么自由民主，骗鬼呢！</p>

总部的事情聊完，林成楠想到新入职的人力总监宁珂，目前负责星辰世界在内几个新项目的招聘事宜，林成楠看过邮件，觉得有些不满意，所以让这个新来的高级管理人员来他的办公室一趟。</p>

宁珂正在办公室内规划接下来的招聘事宜，就接到邱俊的电话，赶忙从楼下上来。</p>

他入职的级别不低，也是宋娜通过猎头挖来的高级人才，一家在跨国企业的做了多年人力资源负责人。</p>

说实话宁珂很羡慕宋娜，小姑娘的运气非常好，现在在星辰联盟更是行政人力一把抓，这才多大就身居高位，在星辰联盟那边顶着老板心腹的名号，这对做人力的而言，实在是太美好了。</p>

宁珂羡慕小姑娘的好运，但是并不认可小姑娘的能力，毕竟星辰联盟人员稀少，也就不到五十号人，没啥发挥余地。</p>

星辰世界这边就不一样了，新项目好几个，只要孵化出来就会扩充团队，发挥的余地实在是太大了。</p>

对于当初面试过自己的邱俊，宁珂还是很佩服的，毕竟大家都有海外的经历，并且邱俊这个魔都外地人，能够在魔都站稳，还闯出名气，这可是有好几把刷子的，宁珂这个魔都本地人，表示佩服。</p>

至于老总林成楠，宁珂没见过，只是看过相关的资料，知道是个帅气的年轻小伙，标准的互联网新贵，虽然比他小不少，但是能力没的说。</p>

所以接到邱俊的电话，宁珂联盟整理了一下自己的着装赶上楼。</p>

“邱总!”</p>

逐渐熟悉星辰内部架构的众人，明白在公司内部，邱俊“战略委员会成员”的身份等同分公司老总，甚至在权限上更大一些，宁珂当然也希望自己有一天能够加入，眼下和老总的第一次碰面就很关键。</p>

一定要留下好印象，所以宁珂在形象上做到了完美。</p>

“林总好！”</p>

宁珂在邱俊的带领下走进陌生的办公室，林成楠抬起头挥了挥手。</p>

“坐，别客气。”</p>

宁珂看着穿着随意，但气质鹤立独行的林成楠，心中暗叫，比我帅这么多？宁珂老老实实的坐在沙发上，等待老总的下一步指示，自己用心的着装好像有些配不上老总的气质呀，看样子以后要走洒脱的路线，不能这么正式，太死板了。</p>

“你进来的时候我刚好在九金山，所以拖到现在才见面，很不好意思。”</p>

邱俊没说话，真要是有心，回来第一时间就见了，而不是在家陪老婆，有必要事后说这些话么？</p>

当然，邱俊不是那种拆台的人，老总场面话不说帮着圆一下，拆台更是不可能的。</p>

“没事的林总。”</p>

宁珂当然顺着话往下说了，看上去这个年轻的小林总还是很好打交道的，不安的心也能放下来了。</p>

“对外招聘的信息我看了一下，估计是你入职没多久，不太熟悉我的做事方法，你就当我们闲聊，互相了解一下，咱们再进行下一步的调整，你看怎么样。”</p>

还能怎么样，你是老板你说了算，宁珂就像是小绵羊一样去乖巧的点了点头。</p>

“在创建公司的时候我父亲就告诉我，财务和人事最为关键，眼下抛开财务，这个是邱总那边更应该多关注的，你负责我们这条业务线的人事，我就和你大概的说一下。”</p>

林成楠也没有拿什么纸笔，就是很随性的聊着。</p>

但是宁珂可不敢大意，真就掏出小本本开始记录，态度很到位的那种。</p>

“我们为什么招聘，肯定是希望招到适合我们的人才，帮助公司成长。这是每家企业都希望做到的事情，我也是如此。”</p>

林成楠一边说，宁珂一边记录。</p>

“但是我看过你之前的标准，和很多大企业的标准很相似。实际上，如果按照你拟定的那个招聘标准，除了邱总，包括星辰联盟和星辰世界的很多人，连门槛都进不了，当然，也包括我在内。”</p>

林成楠的话让宁珂心中一颤，自己按照经验和惯例弄的那些个玩意，看样子老总都没看中，很明显的态度呀！</p>

但是自己真就是掏了干货，绝没有敷衍了事，一片公心，也是希望帮助公司找到高端人才，怎么就错了呢？</p>

“你看，五年以上互联网产品经验，具有oooxxx量级以上的产品规划经验。光是这一条，目前我们从事技术的同事都达不到。还有什么从事过......几年经验。</p>

按照这个要求，我，邵宏强，孟哲西……宋娜等等，我们公司一大堆人都进不来，宋娜在负责行政人力之前，更是没有干过这一行，估计给你提鞋都不配。不要说这个标准，老邵他们做过最好的产品也没多大的体量，也就在圈子里算是混了个脸熟。”</p>

宁珂的脸色有些通红，自己的招聘需求有些“独断专行，”好在正式实施前给老总发邮件请示，要是直接对外公布出去那才是要命的。</p>

“我这么说不是批评你，而是希望我们在共事的时候能够相互磨合，相互了解。</p>

你是从大公司出来的，和邱总一样，我们呢？比较草根，我甚至就没有在大公司，不，我就没上过班，到现在为止最重要的身份还是学生。</p>

你既然能够通过邱总的面试，那么硬件条件肯定没的说，我也希望给我们带来更多的先进经验，帮助我们在人力上深挖潜力。</p>

但在这儿，我们还是要先确定几个大方向，在这个里面让你一展所长。”</p>

林成楠的话让宁珂的脸色好起来，不再是通红透亮。这个老总没有一竿子打死自己，还给了自己一些颜面。</p>

“我们招人不是看他过往的经历，按照这个标准，我们自己就没办法达到，老邵老潘他们都不行，他们别说做过什么成熟的项目，当初做联盟的时候也是在我的指导下做的。</p>

我们需要的不是过往，而是这个人的出现为我们带来的新增，增加的量。我们星辰和其他公司不一样，招人的时候一定要去看经验。</p>

我们去招聘新人，肯定会从各大高校优先选择，给他机会，试试看，咱们现在又试错的机会，提供这样的新人平台。</p>

一面，二面，然后快速的让人进来，实际上手试试看，行就加入队伍，不行就转岗再试，不行就散伙儿，所以一面二面很重要，实习也很重要。过了实习期的就是我们的正式员工，加入我们的大家庭。</p>

我们要的只是有这个基础，而不是有这个经验，当然两者结合更好，但我们不奢求。星辰是一家新平台，很多业务目前市场上都没有，想找到有所谓经验的，太难了，我宁愿新人进来重新培养，怎么样？”</p>