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糖果儿好奇地问黄湘宁新加坡在哪里，黄湘宁告诉她在南方的南方，大海的很远处，小猪猪一惊，问小霜什么时候去了那么远的地方。她现在坐过飞机，坐过火车，但是没坐过轮船，很想到大海深处看一看，一直寄希望于小霜带她，没想到小霜偷偷去过了，她却根本都不知道！！！</p>
emmmm~其实黄湘宁也不知道唐霜有去过新加坡，她印象里是没有的。</p>
唐霜：(#^.^#)</p>
台上，唐霜继续说道：“这个道理用在职场同样适用，对于刚入职的新人，当他们不熟悉业务，虚心请教的时候，难道老板也要板着脸说我花了钱请你来是要你解决问题的，不是要你来找问题的，我没有义务教你，你最好在两天之内自己熟悉，然后把事情解决掉，如果想哭，请回家哭。哪家公司会这样做？难道教一个新人，受益的只是新人吗？难道最后受益的不是公司吗？”</p>
“在我看来，所谓的职场不相信眼泪，只是一碗毒鸡汤，不要拿出来吓唬职场新人。”</p>
“我……”唐霜见被反驳的那个男生要说话，说道：“请等我说完。”</p>
现在的鸡汤和毒鸡汤太多了，一些自媒体动不动就一碗一碗的端出来，其实鸡汤里面，沉淀的都是一些渣滓。</p>
“我知道的很多公司，包括我的公司，徒子娱乐，都有非常好的新人福利，花很大的代价培训新人。职员最容易流失的时期就是刚入职的那一段，如果你对他说不要问我，不懂就问在这里没用，那么我告诉你，你的hr白忙活了，他一整年都要常驻人力市场，不断给你招人。”</p>
“而且我相信很多公司都和徒子娱乐一样，每家公司都有培训部门，帮助他们熟悉公司状况，而且还会安排同事，老人带新人，让新人快速成长，独挡一面。”</p>
唐霜继续说道：“企鹅科技的副总，企鹅娱乐的老总罗印先生，和我是朋友，他说他经常和公司的年轻人这样说话——你不会吗？你问过吗？没人教过你吗？哦对不起，那是我的错，我的管理没做好，我现在安排人教你。别担心，你第一次犯错是我的错，这次你要了解清楚，再错这锅就是你的了。”</p>
“我想，如果一位职场新人秉承所谓的不懂也不要问，自己琢磨，而且认为身边的同事和领导也不会教他，因为他们是竞争关系。一旦谁有这样的想法，那他离坐冷板凳，收拾东西出局已经不远了。”</p>
刚才想要反驳的男生一听罗印都出来了，而且唐霜自己也有公司，立刻压下想要反驳的话，你叼你老大，静静地听。</p>
唐霜说开了，继续说道：“有一个城里的孩子和一个山里的孩子去探险，遇到老虎，山里的孩子会爬树，躲过了一劫，城里的孩子不会爬树，结果葬身虎口。能说山里的孩子比城里的孩子聪明吗？不能！因为很多时候我们不会，不是因为我们笨，而是我们不需要。”</p>
“学校和社会是完全不同的两种环境，拿社会环境的判断标准，去评价学校环境下的某种行为，这本身就是不合理的。我们刚才讲到的很多所谓的学生思维，并不是一个贬义词，在学校里，这些思维方式是对的，就像城里的孩子，他们不会爬树那不是很正常吗，因为不需要啊。但是步入社会，环境变了，我们的思维方式也要变，刚才我们坐在这里侃侃而谈，提到了很多所谓的学生思维，比如不懂就问，比如人脉经营等等，这些所谓的经验和道理，不能说对，也不能说错，因为在某些特定环境下，它们是对的，但是离开了这个环境，它们可能大错特错。”</p>
“这个世界上没有放之四海而皆准的大道理，也没有适合每一个人的人生经验。问题的关键是你必须搞懂你的目标在哪里，你该采取什么样的行动才能达到这个目标。道理一大堆，永远讲不完，回到最初的那个案例，兔子上山快还是下山快，能联系实际，解决问题的思维，才是最有效的思维，而不存在所谓的学生思维和职场思维……”</p>
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