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人才,才是公司发展的关键。

舍得给工资的公司,是不会缺人才的,但也会淘汰得特别快。其实方既明不想这么绝情的,但高科技公司发展必经之路就是这样,需要年轻人的新鲜血液和冲劲。至于为什么花一个半员工的工资,让这个员工做三个人的活,就涉及到人力成本问题了。

但方既明觉得,赚那么多钱,不如多创造一些工作岗位,说不定员工对公司更加忠诚。所以,方既明也没有采纳人力资源部的意见,还是多招聘了人,坚持效率优先。

如果物流公司还是用这样的薪酬方案,不知道多少人才抢着来。

这是一个比烂的行业竞争。

就好像上辈子阿里马说996是福报一样,那是因为互联网大厂都在比烂,谁更烂一些就会输。而拼命压榨员工的公司,比如拼夕夕,就会实现弯道超车。别小看拼夕夕,在中国人实际购买能力下降的时候,拼夕夕居然成为了电商用户最多的平台,成功超越了淘宝、京东,这不得不说是一个奇迹。

但是,拼夕夕的加班也是惨无人道的,比淘宝、京东、腾讯、

百度等等的加班更为猖狂,恨不得员工除了吃饭睡觉之外的时间,全都用来上班。也就是这样,拼夕夕才会有如此成绩。方既明并不觉得拼夕夕伟大,反而觉得它就像一颗毒瘤,反映出了社会的畸形。

但没办法,你不狠,一定会有比你更狠的人。

你看东哥都说了,他把员工都当成兄弟看,但混日子的人不是他兄弟。

可见,这压低人力成本是有多香啊!

恰巧,物流又是一个劳动力密集型的行业,方既明要是这么做了,绝对会被人戳脊梁骨骂的。

幸好,方既明有个办法就是:比最烂的公司好一点,甚至好不少,那么骂声就消失了。

腾讯就是这样的。

别看上辈子腾讯加班很厉害,但是人家加班有加班费,还有各种措施鼓励你加班,让你加班加得开心,还觉得自己赚了。你看看,这套路多深啊!所以在行业内,很多程序猿吐槽阿里,吐槽拼夕夕,吐槽某为,却就是对腾讯青眼有加。

腾讯加班一点都不比其他互联网大厂少,为什么还是有这么好的口碑?

简单,就是因为腾讯做到了比其他公司都好那么一点。

其实员工跟老板永远都是对立面的,员工永远想拿更多工资,老板永远想给最低报酬,你看看,这不就是矛盾吗!但是,巧妙地化解这一个问题,就能让企业顺畅地运转下去。方既明回到家后,开始认真设计物流公司的管理体系,员工薪酬等等。别小看这个方面,这几乎决定了公司的成败!

毕竟行业里有一句话叫做:“员工去哪里都是员工,但老板没有员工之后,他就不是老板了。”

换而言之,公司不仅仅是老板的公司,也是员工的公司。稍微对员工好一点,受益的永远是老板。

但这里,不建议做什么团建。

(本章完)

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