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方既明咬牙切齿地说道:“就是没有才要买啊!不对,许歆韵,是你透露的信息吗?”

许歆韵连忙摇头,说道:“是江总套话你女朋友的。”

“……日防夜防,家贼难防啊!”

方既明叹了口气,结果底下的员工都笑翻了。

“好了,说正经的。”

方既明示意大家都安静,“我的梦想呢,当然是把公司做大了。但怎么做大,需要大家的努力。我只能把控大方向,具体事情,还得你们去做。而我们的薪酬体系,就是衡量你们价值的标准。

不客气的说,我们的薪酬体系是参照美丽间的公司的。它们比我们先起步,模仿它们也不会掉面子。甚至,我们的薪酬体系,包括飞讯的,hao123的,360的,都是差不多模板的。大家能拿到手的钱,也是差不多的。

我们调查过,现在国内最顶级的互联网公司,是冲浪网,它们给的薪酬,平均是3000一个人。而我们公司,平均是5000。这还是把保洁人员算进去的,在座的诸位,如果没超过5000的,肯定是刚刚进公司没多久,还没过试用期签合同的。

而且,我们公司的福利,保障,什么都是按照法律来的。不客气的说,我们的工资,并不比什么外资企业差。

为什么我们可以做到这样?

因为我们的理念领先,赚钱多,公司有钱,能撑得起这个开销。不然的话,你让一个长年累月欠债的公司去发这个钱,它们发得出来吗?发不出来的,能发基本工资都算不错了。

我们保证了基本工资会比公务员还高,奖金、提成也不少。但我们发这个工资,以及进入公司的门槛也很高。所以,你们仔细看劳动法,如果你们消极怠工,我们找你约谈了,调岗了还是这样,那我们只能忍痛说分手快乐了。公司不养闲人,不养庸人,是百度的标准,也是我其他公司的标准。

别怪我说话太重,以前我是没有说,但现在说了,你们可得小心了。而这个,也是劳动法上面规定的,即便辞退你,百度也会按照N+1的钱赔付给你。

我为什么要说这个呢?

就是觉得,大家都在一个公司工作,还签了竞争协议的,我希望大家都安安心心的工作,认认真真的工作。我解决你的后顾之忧,你回报公司以成绩。你可以进入公司的时候,什么都不太会,但你要认真学习,努力充实自身。多学点东西,总不会是坏事对吧?

怎么说,百度也算是大家共同努力的结果,把百度这个蛋糕做大了,大家才能分得更多。

我也不来虚的,我争取在三年内,把大家的平均工资涨到一万!”

原本,方既明的话很沉重,百度的员工听了都若有所思。但听到之后一句,大家也都兴奋了,开始鼓掌,啪啪声不绝于耳。

方既明等大家消停了一会,才又说道:“今年年终奖,起码多发一个月工资!”

又是一阵啪啪声,大家把手掌都拍红了。

方既明继续宣布:“这次年会,除了给大家解惑,打预防针,和打气之外,还有实质性的奖励。对,没错,就是奖励百度创始团队,江总带领的七名大将,每人一万块的奖金。大家别羡慕,他们有多辛苦?鼓搞搜索网页时,他们很多人吃在公司,住在公司,甚至凌晨两点多,还在敲代码。他们的付出,我看在眼里。

百度能有今天,他们功不可没。

我,方既明奖罚分明的,有功肯定奖!来,自觉上台领奖哈!”

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