第392章 打工人不好惹

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＃惊出一身冷汗！刚接到兴创下发的入职OFFER，庆幸自己刚出校门就步入大公司，看到贵公司这要人小命的加班制度，我还是不去为好。＃

＃什么叫自己的事大事也是小事？工作上的事小事也是大事？合着员工没有自我，只是你用以谋利的赚钱工具？搞清楚，人家上班是为了生活，不是为上班而上班。＃

＃垃圾企业！剥削用户还压榨员工，赶紧倒闭。＃

＃身为小年轻的父亲，看见这些心好痛。都说吃不了学习的苦，就要吃工作的苦。可这……这代年轻人做了什么孽，吃了学习的苦，还吃工作的苦。＃

＃同为父母，我泪目。突然间明白为啥会有那么多的抑郁症，工作压力如此大，换做是我，我也抑郁。＃

有讨伐声就有质疑声，某些人反驳：＃假的吧，造谣吧，受不了辞职就是。＃

＃这年头，辞职多容易。喊着受不了又不辞职，原因只有一个，你能力不行，离了兴创无处可去。＃

＃附议楼上所说，少点抱怨，正经的，你该感谢兴创给你饭碗。＃

立马有排山倒海的评论，回应此类质疑。

＃你大爷的，加班本来就烦，看见你睁着屁眼屙出的瞎话，我真想给你两刀！辞职辞职，辞你马勒戈壁！有《竞业限制合同》束缚着，我们根本辞不了职！＃

＃一群脑袋里全是豆渣的傻子们，你们闭嘴吧，谅你们不知道啥叫《竞业限制合同》，我给你们科普，合同上写得明明白白：员工自离职之日起，两年内不得去相同或类似行业就业。也就是说，你辞了职，能力再怎么强，必须在家待业两年，要不就入职其他行业。很多人就身有一技之长，脱离自己熟悉的行业，他们能干嘛？别拿某些人多才多艺说事，那是马甲爽文的主角，不是现实人物。＃

＃那些骂我们能力不行的水军，报上地址，我杀到你家，灭你全家！知不知道兴创的转正要求有多高？入职兴创容易，留下来难上加难。（早知道留下来是被剥削的命，我当初宁肯露宿街头也不留。）＃

＃我知道，某些人肯定会说，《竞业限制合同》是你签的，被压榨你得受着。我就呵呵了，这年头，放眼望去，不签《竞业限制合同》，就能入职的大公司，几乎没有。＃

网友发言，林浅看在眼里，眸光忽闪忽闪。

抱着她的顾砚辞，勒着她的细腰往里一带，迫使她贴近自己。

他再撩开罩着她耳朵的菲薄发丝，亲吻她戴着菱形耳钉的耳垂，菲薄双唇贴着耳朵轮廓一路往上，停在耳轮处。

他鼻腔呼出的气息又湿又热，燎出一小片灼烫。

“哎呀！”林浅偏了偏脑袋，暗自低语：“某康工作压力大，员工九连跳。兴创的压力远超某康，又像紧箍咒般摆脱不掉，就没谁跳楼求解脱？”

“有！”顾砚辞斩钉截铁，“自行了断的不止一个，具体人数，我说出来，你绝对瞠目结舌。”