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“好,这个事情势在必行,就由韩总带队负责。”一次产业的改变和升级,就能让生产线上的利润翻两倍,而且购买铸锭的价格,又便宜了两成,综合算下来的话,纯利润翻三倍应该不在话下。
有了这笔营收,再加上高王集团其它产业的收入,明年的这个时候,高王庄村子的改造计划,差不多就能够有序开展了。高原给村民许下的承诺,也能够提前兑现了。
“三线那边技术升级,一二线也不能闲着,怎么提高生产效率,这个事情你们两位厂长要好好琢磨琢磨。”高原转过头,又朝两位厂长笑道。
“高总,咱这生产效率已经不错了,比当初在中海的效率还高。以前中海需要三条线干的活儿,现在咱两条线就给供应上了,实在没有办法再改造了。”二厂长苦着脸道。
“少扯淡!我又不是没在中海呆过,线上工人十个有五个磨洋工,而且设备升级的空间还很大。只不过型材作为低端产业,不受中海重视罢了。”高原直接回怼了二厂长的诉苦。
“可改造也得有个方向吧?高总,真不是我诉苦,能想到的我们都想了,自打投产开始,技术部和维修部就没闲过一天。”二厂长挠着头皮,眼睛急得都眯成了一条缝。
高原则略作沉思说:“曾经我读过一本书,叫《国富论》。书里说的一句话,我觉得十分受用。它说人们在劳动的熟练程度、劳动技巧以及劳动判断力上的不断提升,都是生产力发展的重要因素。而真正的技术变革,往往都是由一线的普通工人发现的。”
二厂长听得一脸发懵,高原就继续笑道:“我的意思是:敏而好学、不耻下问。普通企业的技术改造,往往都是由上而下的,是领导提出改造意见,然后一步步往下执行。可是大家仔细想想,领导有基层员工懂生产吗?有他们更熟悉工艺流程吗?”
这时候韩总眼神一亮,手扶着厚厚的镜片笑道:“高总的意思是,征询基层工人的建议,根据员工工作的需求,来进行技术上的改造?”
“是的,我相信工人对于生产线的观察,要比咱们这些坐办公室的人更细致。所以我想成立一个‘技术创意’奖项,每周都要搞一次意见征集。只要意见被采纳,就给这个工人发1000至5000元不等的奖金。而且这也是咱们选人用人,提拔人才的一个渠道。”
高原坚信,制造企业要想突破发展瓶颈,绝不是领导们在办公室里闭门造车;更不是去外地考察,模仿剽窃别人的技术。
鸡蛋从外部打破,是食物;从内部打破,才是生命。
调动全公司人的大脑,用于公司的发展,这样总结出的经验,趟出来的路,才是属于自己的,用得才顺手!
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