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吕奇这个人,做技术没的说,是有真才实学的。</p>
基本上宇文飞提出的所有关于技术上的要求,吕奇都面不改色地带着团队给一一实现了,有些地方,甚至做得比宇文飞想要的还要好。</p>
这让宇文飞十分满意,把脸谱网的技术团队交给他,宇文飞很放心。</p>
但是说到运营,吕奇就不够资格了。</p>
自己前期签了那么多明星艺人,一直压着不放出来,不就是为了应付新浪博客的攻势嘛,吕奇连这都没看懂。</p>
至于自己的那个“翼飞”项目组,吕奇都是搞不明白有什么用,更是没有主动和那边提过什么合作。</p>
可想而知,他并不明白在网络上,舆论导向的力量。</p>
看来,自己要开始考虑为脸谱网找一个合格的领导人了。</p>
等到年后,宇文飞的工作重心要开始转移,他既定计划中的另外一个关键环节,要开始进行了。</p>
那项工作,将是非常繁琐,而且牵涉到的东西太多!</p>
天量的资金、复杂的关系、激烈的竞价等,都需要他亲自把控。</p>
但是,只要那一个环节拿下了,将为宇文飞的真正事业,奠定坚实的基础。</p>
他真正要做的事业,可以开始起步了。</p>
…………</p>
脸谱这个项目,是时候单独成立公司了,公司的CEO,也需要一个合适的人选。</p>
宇文飞先考虑了一下公司内部的人选。</p>
吕奇,以目前的情况来看,并不是合适的人选。</p>
技术没的说,但是经营能力太差,等脸谱单独成立公司后,吕奇可以领衔技术部,挂个技术副总技术总监之类的职位就可以了。</p>
但是,除了吕奇,公司内部还真没有够资格的人选了。</p>
李鑫?</p>
这也是一个技术天才,但情商还不如吕奇呢。而且现在李鑫也很忙,他带着一个项目组,一直在做即时通讯软件,那边的重要性,并不比脸谱网低,这个人也动不得。</p>
那么……</p>
艾菲呢?</p>
宇文飞还真的考虑了一下自己这个学姐,虽然艾菲只比自己高一个年级,年龄都不到二十岁,目前在星科技还是个兼职员工。</p>
但宇文飞用人从来不是看年纪的,只看这个人适合不适合!</p>
从这一段的工作表现来看,艾菲还真的有挺大潜力做个好领导。</p>
情商高、学习能力强、处理事情手腕圆滑且果断,看待问题的眼光也足够长远。</p>
这些都是艾菲的优势,但同样,她弱势也挺明显。</p>
进入职场毕竟时间还是太短了,经验不够丰富,做事情魄力不够,再加上,以她的年龄,真当了脸谱的CEO,估计也不能服众吧……</p>
至于吴秀、胡晶晶这些人,宇文飞就没考虑了,明显不合格嘛,还需要再锻炼锻炼!</p>
头疼呀,宇文飞揉了揉眉头。</p>
做企业,尤其是大企业,人才真的太重要了。</p>
如果没有几个靠得住,并且能力足够优秀的下属,那能把老板累死!</p>
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