第1001章 胡思乱想

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公司奖励制度、福利制度调整，事关每一个员工的切身利益，谁敢不听仔细了，回头公司少发薪水你都不知道！众人屏住呼吸，聚精会神的看着苗夏岚。

短暂的寂静，苗夏岚给了每个人以反应的时间，这才缓缓说道：“所有业务员，提成在原有基础上，提高30％，所有福利，在原有基础上，提高20％！”

话音传开，顿时一片抽气的声音。

员工们第一时间就被惊到了。

要知道，原本常家的药品销售公司，提成在同行业中是相对较高的存在，同时也保证了公司可以留住有本事的销售员。

但现在苗夏岚一开口就把提成提高了30％，算下来，公司到苗家手上，业务员的收入直接提高了三成！这是什么概念？

药品销售公司的业务员提成比例，将会成为全S省，同行业最高的存在！仅仅高还不算什么，关键是公司的业务很多！算下来，公司员工的收入，只要不是混日子的，平均水平也会远超同行业！抽气之后，就是欢呼。

四十多个人，齐齐的欢呼起来。

“苗总万岁！”

“苗氏集团万岁！”

“销售公司万岁！”

不知道谁开始喊，然后所有人都跟着喊，每个人都激动无比。

毕竟，出来打工就是为了钱，能多拿钱，谁不高兴？

有不高兴的，那就是公司副总刘建德。

他表面上在跟着欢呼，心里却暗暗着急，决定会议结束马上给常曼芳打电话，商量对策。

“肃静！”

苗夏岚振臂一挥，让众人安静下来。

偷瞄了一眼苏寒，见他面带笑容站在自己身边，苗夏岚越发的感觉安心了，继续说道：“第二条，公司会扩大业务规模，同时扩充业务团队，并实行末尾淘汰制……”第二条说出来，员工们感觉到了压力，这种制度，就是要杜绝混日子的人。

还有，公司要招新人了，对于老员工来说，也是一种压力。

不过在高薪面前，这些都不是事，毕竟每个销售员心里，都是不服别人的，了不起竞争就是了。

“第三！”

苗夏岚凤眸一扫，高声道：“人事制度改革，一切向业务看齐，从总经理开始，到副总经理，部门经理，普通业务员，都采用新的考核制度，达不到标准的，按末尾淘汰制度处理，公司将会与他解聘！”

话音在大厅里回荡，员工们的反应并不激烈，甚至说毫无反应。

还是那句话，在利益面前，这都不是事。

但是，刘建德心里难受了，原本他的业务能力就不强，在三位副总中间，是最弱的存在，更多的是靠常家的关系，才维持着副总的职位。

新的考核制度一出，自己想要抱住职位，恐怕很难了。

“不行，我得尽快联系二小姐！”

心里嘀咕一声，刘建德脸色阴沉的站在员工中间。

“新制度将会在明天发布，请大家随时关注，有意见的或者觉得不妥的地方，可以向我直接反应。”

苗夏岚打算结束会议了，但她还没说出口，耳边忽然传来了苏寒的声音。

“不要结束，给每个人发个大红包，这叫拿人手短！”

苗夏岚愕然扭头，没看到苏寒张嘴，顿时想到了苏寒是功夫高手的事。

她连忙镇定心神，选择相信苏寒。