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所以之前两年很多企业不得不放弃一些海外市场，华夏手机品牌就在过去两年里疯狂收购各手机品牌在海外的手机事业部，从而直接吞下他们的销售渠道。
然后就是直营店模式，可以说直营店模式就是大风集团引领的，现在变成了整个华夏品牌的特色，他们到处建立直营店，迅速建立起线下门店渠道并借此进一步打响品牌形象。
还有就是华夏企业非常推崇的本土化，比如印度消费者喜欢在实体店买手机，他们就注重实体店营销，欧米喜欢跟运营商合作，他们就把利润大头给到运营商。
董事长，我以前其实没怎么关注过华夏企业，这两年关注的多了，慢慢有一点感悟。”
“你说。”
“也不知道是因为华夏过去比较落后还是因为华夏骨子里就有这种文化，华夏品牌的海外发展总是带着一种务实和谦逊在里面。
这跟以米国企业为代表的输出型海外营销模式完全不同。
我已经听到很多个市场的朋友跟我说，和华夏企业打交道还挺舒服的。”
“本土化确实已经成为了这个时代海外发展的基础。”李润雨倒是认可这一点，“这也是你们该去尽快改变的事情。
但除了本土化，你们还有什么其他的想法？”
“其实怎么竞争就是摆在眼前的事情，改善产品质量，扩大产品线，加强推广力度，可问题就是...我每一件事情都落在了华夏企业的后面。”
虽然员工说了一大堆，但到了李润雨耳朵里就变成了一个字：钱。
哪哪都得花钱，问题是哪有那么多钱。
“怎么感觉就这两年时间我们三星什么都落后了...”李润雨心里不由产生这一疑惑，但在员工面前还是要表现出正能量，作为董事长不能出现消极情绪，李润雨忙鼓励道，“这就是你们这些年自负的后果！
我一次又一次的提醒你们，IT行业瞬息万变，结果呢？每次都要等市场出现了变化你们才知道去分析对手！这就是你们的工作态度！
三星电子当初吃的苦你们在新人培训的时候都看过，三星电子能有今天靠的是多少人的努力和坚持，可现在的三星电子在你们手上变成什么样了！
华夏企业在金融危机期间就去收购海外渠道，你们当时为什么都没有反应？！啊？！”
受到鼓励的员工们一个个挺直了腰板，“董事长，是我们的工作疏忽。”
“我说过，不管你们需要什么，我都会去努力为你们去争取，要人才，要产品线，要推广经费，我都可以给你们，但我要的是你们的态度！
三星电子眼下的困境只是一时的，但如果你们不做改变的话，那就会变成永远的问题！”
李润雨的爆发，倒是确实让员工们意识到了三星电子此时此刻面临的情况，也激发了员工们准备好好应战的斗志。
只是不知道，孟谦会不会给他们这个回过神来的机会。
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