556【身价和先例】

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两个人从工作履历和专业能力来看，其实应该是不分伯仲的。

而张建军最后之所以选择李善明，而不是那个日本人，这主要是因为相对于那个日本人，李善明有一个特别突出的优势。

那就是他除了自己的母语新加坡语之外，还精通英语法语以及中文。

那个日本人也精通英语，法语，但是他不精通中文。

张建军前思后想，如果选择李善明，至少他们之间沟通起来会很方便。

李善明在正式上任以来，他所做出的成绩其实也非常明显。

他上任以来所做的第一件事就是对德仁川餐饮进行内部改组。

将德仁川餐饮内部一分为二，一部分是由楚永奇所负责的国内业务区，另一部分则就是由他亲自所负责的对外业务区。

特别是在对外业务区，它的主要几位得力干将基本上也都来自国外。

李善明对此的解释是，德仁川餐饮想要进军国际餐饮市场，那首先在人员配备这方面，不仅仅他这个领头羊要做到专业和国家化，他手底下同样也需要一支专业的、国际化的团队。

李善明在对德仁川餐饮内部进行改组的时候，提前请示过张建军。

张建军对此当然没有什么意见，他喜欢李善明这种很有新意的解释和做法。

美食城依旧是德仁川餐饮进军国际市场的主打菜系，但除此之外，相对于以前的楚永奇，李善明的针对性看起来似乎更强，他将特色羊肉火锅重新进行了包装，以品牌推广的策略凌驾在了美食城这个初创品牌之上，再运用现代广告的全面性和时效性，结合国外各个国家人民的饮食习惯，分别打造出了几个独具一方特色的特色羊肉品牌，进而成功的在各自国家的餐饮市场站住了脚跟。

截止今日，德仁川餐饮在亚洲的餐饮市场已经成为了一方巨擘。

按照李善明他的下一步计划，最多三年时间，他将在西欧以及北美的餐饮市场让德仁川餐饮也取得一定的突破。

张建军对此当然是非常的期待。

因为某种程度上来说，德仁川餐饮这个品牌，将是他在未来冲击全球首富宝座的一大关键点。

也就是说，德仁川餐饮在未来的某一天，将会在全球范围内进行挂牌上市。

除了德仁川餐饮的第一负责人这个职位有人事变动之外。

华羽服装经营有限公司的总经理也发生了人事变动。

和楚永奇一样，华羽服装经营有限公司原来的总经理任博主动提出了降职。

他告诉张建军，随着公司的发展，自己越来越觉得有些力不从心，很难再准确把握服装市场的风吹草动，所以希望张建军能够理解他的处境，另外找一个有能力继续引领服装公司前进的人。

张建军知道，华羽服装经营有限公司这两年以来也在努力进军国际服装市场。

只是不同于德仁川餐饮，华羽服装经营有限公司想要进军国际服装市场明显就要更加吃力的许多。

公司旗下虽然在国内服装市场上有很多拿得出手的服装品牌，但是这些服装品牌想要在国际服装市场上占有一席之地，并且被很多外国人所认可，那其实是非常困难的。

服装和餐饮虽然都属于衣食住行，但餐饮说到底，属于快餐文化，很容易就被不同群体的人所接受。

但是相反的，服装这玩意儿更多的要讲究底蕴。

华羽服装经营有限公司截至目前，虽然成立了已经快有十年的时间了，但是与国际服装市场上那些底蕴深厚的老牌服装品牌相比，明显属于根基尚浅。

这就让他们想要进军国际服装市场变得尤为艰难。

任博也正是因为多次碰壁，所以才萌生了退意。

对于任博提出来的“降职”，张建军在第一时间并没有直接同意，而是召开了一个高层会议，仔细探讨研究了这件事。

最后在高层会议结束之后虽然同意了任博的请求，但他们也决定了一件事。

那就是加大资金投入，全面提升和建设华宇服装经营有限公司旗下所属的那个服装品牌设计中心。

很浅显的道理，想要进军国际服装市场，那华宇服装机械有限公司必须拿得出手一些在国际服装市场上有竞争力的服装品牌。

这个有竞争力的服装品牌自然需要他们的服装品牌设计中心来研发和打造。

墨菲是金山实业集团继李善明之后第二个担任高级职位的外国人。

他就是华羽服装经营有限公司新的总经理，一个来自时尚之都意大利米兰的中年人。

墨菲来到金山实业集团出任华羽服装经营有限公司总经理的任务很直接，那就是率领华羽服装经营有限公司成功进入国际服装市场。

张建军给了墨菲五年时间，他希望在接下来的这五年时间之内，墨菲能够拿出一份满意的答案。

当然他首先需要做的就是，让集团财务部给华羽服装机有限公司的服装品牌设计研制中心提供足够的资金支持。

初步计划，集团财务部在接下来这几年时间里，陆陆续续会向华羽服装经营有限公司提供不少于50亿的资金支持，用于研发和打造新的服装品牌。

而事实上，不仅仅是华羽服装品牌经营有限公司，这两年过来，张建军越来越注重科技和创新，在集团旗下很多子公司或者是部门，都投入资金新建了实验室和研发机构。

张建军的思维很清晰，虽然他们是实业集团，可是，当下这个时代毕竟是信息时代，科学技术终究是第一生产力，谁掌握了科学技术，谁就掌握了先进的生产力，谁也就更有机会在市场上占据主动权。

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