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某种程度上来说，在现在的金山实业集团，张姜宏涛这样的人还有着很多，他们都是集团能够继续快速发展的功臣，也是集团不可或缺的一笔财富。
用老何自己的话来说，就是以姜宏涛为例的这一批人，是在集团快速发展中脱颖而出的得力干将，是集团自己培养的一批优秀骨干，他们这些人在不久之后，都会成为各个业务、公司的主要负责人。
张建军听得出来，老何在言语之间对姜宏涛很是推崇、对其能力很是肯定。
“建军，我实话实话，随着公司越做越大，我其实也越来越感觉有些力不从心了，当一个公司发展到一定阶段、成长到某一个高度，对主要负责人的综合能力要求势必就会跟着提升，像我这样，没什么文化、没什么见识的人，越来越感到力不从心其实也挺正常的”
老何所说的这种情况其实早在去年南志强也曾说过，包括张建军自己也是感同身受。
这也是张建军从去年到今年以来，一直很重视优秀人才的引进和培养的原因。
金山实业集团现在还没有全面走出大西北，但其实，以集团现在的综合实力也并不具备着全面走出大西北的条件。
这在集团各部门、旗下各公司负责人的整体素质上面就体现的尤为明显。
在落后的大西北地区，他们或许因为感受不到太大的竞争压力，觉得一切还好，但一旦走出了大西北，去和全国范围内那些体量差不多的大型公司去竞争、较量谋发展，那这种人才素质差距就会被放大的非常明显。
“你说得对，首先是我自己这个点，无论是文化水平和见识，都让我继续带着整个集团迅速走向全国变得越来越捉襟见肘了”张建军苦笑了一声，相对来说，幸运的是，他是一个重生者，很多时候可以不依靠文化水平、见识去领导集团，而不幸的是，重生之前，他只是一个活跃在社会底层的羊绒贩子，本身没有见过什么大世面，就算知晓一些东西，也可能只是知晓其中皮毛，还是通过别人的嘴、电视、网络。
“其次就是你们这些主要业务和主要公司的负责人，咱们说句实话，保持现状做点小生意还行，但想要持续进步，继续做大做强，以现在这种配置绝对是不行的，所以我想着，以后逐次安排你们这些人也去大城市、大企业学习学习”
前几天在省城赵德全家里，张建军就曾和赵德全聊过这个问题，当时，赵德全给了他一个建议，一方面为老何这些主要业务和公司的负责人配备有能力的辅助人才，另一方面，有机会尽可能多组织老何他们这些人去大城市、大企业去学习人家的先进管理。
当时赵德全还说过，张建军随时可以带着金山实业集团的一部分负责人来他的荣成集团观摩学习，就算是两个集团互相学习、互相成长了。
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