第370章 谁说年轻人不能吃苦！

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其余时间要么一毛不发，要么给个几百块一千块的生活费。

那点钱，年轻人根本活不下来。

更别提那么大的工资，一直压在包工头那里。

万一辛辛苦苦干了一年，包工头跑路那怎么办？

那绝对会欲哭无泪。

<div class="contentadv"> 风险太大了。

可以说，年轻人之所以不去工地，拿不合理的工资结算方式就是最主要的原因。

而星辰学院，竟然打算按月结算工资？

这一下，找不到适合工作，又缺钱的年轻人是真的心动了。

而在看完后面的什么年终奖，逢年过节福利，工作日管三餐，平均餐标十五人民币……

整个互联网都轰动了。

无数网友此刻只有一个想法。

那就是他们真的误会星辰学院了。

星辰学院哪里是吝啬？分明就是大方到离谱好么？

这个待遇，真的太顶了。

基础工资不低，有加班费，有五险一金，有节假日，还有年终奖，有过节福利，甚至还包三餐。

这些待遇加起来，让朝不保夕，没有未来，被年轻人嫌弃的建筑工人岗位，直接变成了香饽饽。

工资不低，还有保障，像正常工作一样上下班。

也能用拥有属于自己的时间，去谈恋爱，去陪伴家人，去跟朋友聚餐。

虽然工地肯定累，星辰学院的工地多半也没区别。

但想要赚得多，累一点也是正常的。

世间虽然有轻松又高薪的工作，但跟普通人无缘。

大多数人，其实都是不怕累的。

大家的怕的是明明累得要死，钱却没赚到多少。

明明付出了，却没有回报。

所以，无数年轻人看到星辰建筑公司的招聘公告，才会激动万分。

无数年轻人都大喊着要投简历。

“我大专毕业根本就找不到工作，只能在烤肉店当服务员，工资不高每天还累得要死，一天工作时间至少十来个钟头，双休更是做梦，还不如去工地呢！”

“我也是，我嘴笨干销售天天被主管吊，还特么天天加班，老子也要去当工人，别的不说，至少赚得多还有休息时间了。”

“我之前就考虑过去工地赚钱，但就怕包工头跑路，这下是不用担心了。”

“我之前是嫌弃工人待遇不好，天天住在工地，吃的也拉胯，整天不是干活就是睡觉，没有正常社交，人直接废了。这下我不担心了，下了班也有属于自己的时间。”

“之前网上都说，建筑工地没年轻人是年轻吃不了苦，屁的吃不了苦，我们还能比外国人吃不了苦？人家外国的建筑队为什么有年轻人？不就是工资给的高，待遇给的好？要是国内工地都能给星辰学院这样的待遇，你看看会有多少年轻人干工地？”

“我也心动了，不过我有点担心，万一等我五十岁了，干不动工地了怎么办？”

“这有什么好担心的，说得好像你干销售，干服务员四五十岁了，老板就会要你一样，程序员都三十五还失业。况且星辰学院不一样，既然舍得给工人这么好的福利待遇，那多半也会考虑工人干不动了怎么办的事情。”

“有道理，反正干啥未来都没保障，不如相信星辰学院。至少如今星辰学院是真舍得给钱给待遇……”

“好担心星辰学院给工人福利这么高，会亏本啊……”

网友们议论纷纷。

想干工地的年轻人数量，简直出乎了所有人的意料。

但也有人担心，毕竟星辰学院给工人这么好的待遇，那还能赚钱么？

万一撑不下去没一年就倒闭了。

那大家可就白高兴了。

……

而相关从业人员在看完星辰建筑公司的福利后。

都是彻底陷入了懵逼状态。

大家进驻房地产行业，都是冲着赚钱来的的。

你星辰学院该不会是来做福利的吧？

给工人这么多钱，你还怎么赚钱？

更别提因为工人有假期，而耽误的工期了。

为什么工程都是越快结束越好？

因为工程完工越慢，每天都要支出大量的人力成本，机械成本。

拖得越久成本越高。

所以工地加班才是常态。

甚至有彻夜赶工的。

星辰学院这么搞，员工一天上班八小时还双休，甚至还得给加班费。

工期长了，支出也高了，这还赚个屁的钱？

不少房地产公司、建筑公司的老板都是一脸冷漠的看着星辰建筑公司的招聘公告。

认为星辰学院完全是在搞搞笑。

认为星辰建筑公司要么很快就会发现不对劲，把员工都开了重回正道，跟大家一样外包。

要是一意孤行的话，除非星辰学院持续拿减肥药的利润补贴输血。

否则的话，一年都撑不了就得倒闭。

对此，各大同行公司都是乐见其成，甚至格外期待星辰学院失败。

毕竟星辰学院如今给福利在全网沸沸扬扬，但要是失败了。

那就会让整个社会都知道，房地产行业就不能给工人福利，不能给工人多分钱。

不然公司都得倒闭，工人连工作都找不到。

相信到那时，工人肯定会更加听话，对于工地不合理的潜规则接受程度更高。

所以他们坐等星辰建筑公司起高楼，然后楼塌了的那一幕。

……

而在已经放假的星辰学院之中。

吴老师正在和一众土木建筑专业的老师，商谈着改进建筑工艺，提高工程效率的细节与方法。

叶辰在一旁静静旁听者，脸上带着笑意。

给工人合理工作时间和假期，会导致工程推进速度变慢这件事情。

无论是叶辰还是吴老师，亦或是土木建筑专业的其他老师都很清楚。

整个行业惯用的提高效率的方法，便是压榨工人，增加工作时间，增大工作量。

但叶辰和一众老师都不这么认为。

大家觉得，既然已经是科技时代了，那就该用更科学的方式来提高工作效率。

而不是一味的压榨。

这就好像以前农田灌溉，一开始农民只能挑水浇田。

但问题是，就算一家齐上二十四小时不休息又能浇多少？

但如果能修建水车，平整土地，修建水渠。

那农民的工作量将会大大降低，但成果却会成倍提升。

用技术来提高生产力，才是应该是这个时代的主流思维。

只是华夏的廉价劳动力太多，压榨廉价劳动力反而最省事，省成本，效率也会更高。

况且。

想要提高技术也不是那么简单的事情。

所以会这样做的建筑公司几乎没有。

但星辰学院不一样。

星辰学院的一位位老师，可都是建筑行业各个领域真正的顶级大佬。

他们凑在一起讨论，可以说是全球顶级建筑人才汇聚。

对于建筑技术和技艺的改进和提升，简直是不要太大。

老师们对于提升效率的讨论，也是兴致很高。

他们自然也看到了外界的质疑。

既然所有人都觉得，建筑公司如果给工人正常的工作待遇，会出现各种问题。

那他们就要向所有人证明。

不压榨工人的建筑公司，也能活得很好。

甚至比那些选择压榨的公司，活的更好！