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第623章 鸿蒙控股</p>

“各位,过年好。”</p>

下面响起一片凌乱的恭维声。</p>

等众人平静下来。</p>

“在过去的2003年,鸿蒙公司取得了辉煌的成绩,我们不仅创造了全球最大的B轮融资,还收购了全球最大的娱乐集团之一‘环球娱乐’。</p>

让鸿蒙一直以来强调的‘泛娱乐’业务,真正可以成为支撑鸿蒙发展的根基。</p>

在所有这些的基础上。</p>

现在的鸿蒙已经彻底蜕变成了一家1047亿华夏币净营收,242亿华夏币净利润(计算环球娱乐),拥有华夏、南韩、东瀛、中南、南洋、中东、德国、法国、北美、欧洲和南美11家子公司,员工1.9万人的全球互联网巨头。”</p>

哗啦……。</p>

热烈的掌声在整个会议室中回荡。</p>

几乎所有人都非常高兴,毕竟公司发展的更好,他们手里的期权就会更值钱。</p>

第二,解散鸿蒙游戏(鸿蒙漫画……),各游戏工作室,由所在国或地区的子公司直辖。”</p>

等11年上市,再加上半年封锁期。</p>

我觉得,今年鸿蒙的总营收要增长50%,突破1500亿华夏币。</p>

为了实现这个目标,我决定对鸿蒙的组织架构进行新一轮的改组。”</p>

那么鸿蒙的‘未来’是什么样子呢?</p>

净利润要增长30%,突破320亿华夏币。</p>

“这次改组的核心只有一个,那就是继续加强总公司的平台化建设,完善各个子公司之间的沟通机制,让扁平化的管理制度成为鸿蒙进一步发展的助推剂。</p>

第一,取消华夏子公司。</p>

等掌声停歇下来,徐良继续道。</p>

“第三,剥离网吧业务,成立独立的子公司‘鸿蒙网科’。”</p>

现在直接由鸿蒙北美子公司管辖,无疑增加了北美子公司的管辖权和分量。</p>

“第四,成立子公司鸿蒙娱乐,鸿蒙华夏漫画、鸿蒙华夏游戏、鸿蒙华夏文学、鸿蒙华夏影视、鸿蒙华夏动画,以及鸿蒙华夏音乐,全部归于鸿蒙娱乐管理。”</p>

顿了一下,给众人留出消化吸收的时间后。</p>

同样的还有鸿蒙漫画、动画、影视、音乐等所有泛娱乐企业,让最了解本地市场的子公司真正掌握管理权。</p>

“虽然我们去年的成绩很辉煌,但它已经彻底成为了过去。我们今天坐在这里的目的,就是为了更好的着眼未来。</p>

随着鸿蒙的不断发展,中南公司和南洋公司即便没有网吧的输血,也能够保持营收平衡。</p>

不等他这边出手股份,汹涌而来的移动互联网时代就能把网吧业务打的七零八落。</p>

之前,像强良工作室(暴雪)、后土工作室(北方暴雪)等都是北美子公司和鸿蒙游戏双重管辖。</p>

徐良便打算把这块业务剥离出来,发展一年后,零五年推上市,趁着网吧业务如火如荼的机会,先赚上一笔。</p>

在这個根本思想的基础上,总公司决定。</p>

否则等次贷危机、欧债危机一来,11年之前都没太好的上市机会。</p>

很显然,以后鸿蒙娱乐将统筹鸿蒙华夏的泛娱乐业务,真正成为一条横跨版权、音乐、影视、漫画、动画的泛娱乐产业链。</p>

其它子公司,除了北美子公司之外,基本都照此办理。</p>

不过其它子公司的泛娱乐产业规模有限,并没有成为独立的子公司。</p>

而是归于子公司总部直辖。</p>

属于第三极公司,也就是孙公司。</p>

“第五,在南韩、东瀛、中南、南洋、中东、德国、法国、西班牙、巴西、北美、欧洲和南美12家子公司的基础上,新增环球影业、环球音乐、环球影城、一号店、必应华夏、新浪、鸿蒙网科、鸿蒙娱乐、金山九家子公司。”</p>

随着徐良这么一改。</p>

整个鸿蒙总部除了财务部、法务部、行政部等职能部门外,只剩下研发和运营大数据和云计算的‘盘古公司’。</p>

进行手机操作系统研发,各大软件底层技术研发的‘鸿蒙研究院’,以及鸿蒙支付。</p>

这些机构还需要总公司的资金扶持。</p>

在他们取得营收平衡之前,还不能子公司化。</p>

“最后,鸿蒙科技公司正式更名为鸿蒙控股集团,集团将不再负责各子公司的日常管理,只负责整个集团的战略发展,调和各大子公司之间的分歧与合作,新业务和新技术的研发,各大软件的底层技术研发,监督财务等工作。</p>

也就是说,总公司将真正成为一个平台,21家子公司就是从这个平台上孵化出来的独立的个体。”</p>

看着各大子公司总裁兴奋的眼神,徐良微笑道。</p>

“从今天开始,你们就当家做主了。除非碰到重大亏损,或者人事、财务危机,否则总公司不会干涉你们的管理决策。”</p>

公司大了,管理就是一个大问题。</p>

怎么克服大公司病,在竞争日益激烈的全球市场中不断发展,考验着他的手腕和智慧。</p>

徐良综合考虑一番后,还是决定充分放权。</p>

把子公司的管理权下放给各大子公司的管理层,他们最了解本地市场,能够迅速根据市场调节公司的发展策略。</p>

总公司负责战略决策、监督财务和人事,大家各司其职。</p>

这样一来,不仅能极大的调动各大子公司的积极性,还能极大的减轻他的管理压力,节省大量的精力和时间放在其它公司和个人生活上。</p>

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